育休中に働くことについて。 育休中に働く場合について詳しく聞きたいです。 育休を取得している会社で働くのは、 臨時…

Question

育休中に働くことについて。

育休中に働く場合について詳しく聞きたいです。

育休を取得している会社で働くのは、
臨時的に働く場合のみでしたよね。しかも育児休業給付金を満額もらあためには、働く時間やもらえるお給料にも制限がありましたよね。

①ただ育児休業を取得していない、別の事業所で働く場合は、臨時的であることやお給料の制限は無いという解釈で合っていますか？

②私が育児休業を取得している職場には、同じ敷地内で同じ経営者ですが、別の事業所があります。（人でが足りず隣の事業所へ移動になると、新しく雇用の契約書のやり取りをします）
同じ敷地内同じ経営者ですが別会社なので、そこで育児休業中に働いた場合は、臨時的であることやお給料の制限などは、生じないでしょうか？

以上の２つをおしえてほしいです。

Answer 1

①
育休を取得している事業所では、時間・金額の制限があります。
別の事業所では、金額の制限はありませんが、時間の制限はあります。

②
詳しくはハローワークに確認した方がいいですが、①の通り少なくとも時間の制限はあります。

Answer 2

育児休業を取得しているというのは、育児休業給付金も受給しているということでしょうか？
受給しているのであれば、育児休業を取得している会社でなければお給料の制限がないというのは、誤りです。
給付金を受給しているのであれば、どこで働こうと給料の制限は出ます。給料をもらいすぎれば、給付金の減額はあります。