産休・育休後の有給休暇についてです。 6年前から働いている会社で、産休前に全て有給休暇を消化した状態で1月に産休に…

Question

産休・育休後の有給休暇についてです。

6年前から働いている会社で、産休前に全て有給休暇を消化した状態で1月に産休に入りました。
その後、育休を経て翌年の4月に復職することになりました。その際、有給休暇は8月末まで取得できないと言われたのですが、産休育休の期間は有給休暇は増えないのでしょうか？

就業規則によるのでしょうか？

Answer 1

今年の１月に産休に入り、今年の９月で勤続６年半という前提ですと、

2021/9勤続4.5年16日付与
2022/9勤続5.5年18日付与*
2023/9勤続6.5年20日付与*

2024/4復帰時点で、上の付与のうち直近２年*未消化分（最大３８日）を保有しています。少なくとも2023/9付与の20日が無傷で残ってます。

勤め先は、労基法３９条１０項、労災休業中、法定の育休産休中は全出勤扱いをご存じないのでしょう。これに反する就業規則の定めは無効です。会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

業務上の怪我や病気で休んでいる期間、
法律上の育児休業や介護休業を取得した期間などは、
出勤したものとみなして取り扱う必要があります。

よって、貴殿が産休、育休を取得した期間は
出勤扱いとなりますから、継続勤続年数に応じた
有給休暇が付与されます。

＞有給休暇は8月末まで取得できない
これは有り得ません。
就業規則でそう定めてあればその部分は無効です。
労基法３９条１０項に置き換わります。