不満があります。 就労支援の職に就いています。 仕事内容は見守りが主なのですが、 1人は中作業で見守り(なにが…

Question

不満があります。

就労支援の職に就いています。
仕事内容は見守りが主なのですが、
1人は中作業で見守り(なにがあっても中の仕事、外へは基本出れない、欠勤時は上司が補填)1人は外作業で見守り(天気が悪くともなにがあっても外の仕事、中の負担を減らすため手がかかる人を連れていく7〜8人)
私は後者なのですが、私の価値観では仕事は誰でも出来るものならローテーションしていくものだと思っていました。
緊急時や急な欠勤にも対応できるようにと、しかし今の仕事は特別資格がいるわけではないのに毎日外作業の見守りです。
中の人はわりかし黙々と仕事する人ばかりの見守りで人員は2人。

私自身肌が弱く毎日外へ行き夏は日焼け止めを塗っていましたが肌に合わず火傷のような状態になったことがありました(今は改善しています)
その時上司から、あなたがそんな状態のせいで中の人が急遽外に行くはめになった、きちんと自分の与えられた仕事をするのが社会人の常識と言われ、一理あると思いますがなぜこんなに言われなきゃいけないの？とも思いました。
中の見守りの人も中作業ばかりはつらく、たまには外に行きたいのに上司に言うとなぜ外に行きたくなるの？あなたは中の仕事の人ですよね？と言われたらしくますますもやもやしました。

職員同士の仲は普通なのですが、上司が職員によって態度を変えたり機嫌によって圧をかけたりするのでそこは大人気ないなと思っています。
私だけ貧乏くじ引いてる気がするのですが、
私が変なのでしょうか？
なんとなく自分も障害持っている気がしますが、ただこんなので障害と診断受けるのは簡単な気がして、もっと頑張るべきという気持ちもあります。

ただ潰れたとしても会社は助けてくれる訳では無いのであまりにも辛ければ転職しようだったり周りに愚痴を言ってすっきりしたり楽観的ですかね？
別に今の会社に恩義を感じたり、信念などはなく生きるために働いてるくらいの気持ちなのがダメなんでしょうか。

Answer 1

別に嫌なら辞めればいいし、もう少し頑張ろうと思うなら続ければいいです。
特別その上司がおかしいわけではなく、上司は上司なりに考えて人員を割り振ったり、その人なりの仕事の進め方のルールがあるのでしょう。

そのルール通りに行かなかったときに苛立つのでしょうね。
まぁそれをぶつけずに自分で処理して、うまく回せるのが理想なのでしょうが仕事量や上司のさらに上司からの圧だったり、駄目だとわかっていても厳しくいってしまうのではないかと思います。

あなたも考えすぎず、ストレスのない選択肢で行動すればいいかなと。

Answer 2

話をまとめるのは少し苦手に見受けられますね。
それは回答とは関係ないですね。

質問の内容からみるにその程度の会社のルールはさほど問題でもないと思います。
それが不満ならば別に頑張らないでも転職なりしていいと思いますよ。

会社に恩義を感じてる人の方が少ないですし、恩義を感じようが自身の環境の方がよっぽど大事なので、あなたが働きづらいなら何かアクションを起こしてもいいと思います。