企業は、障害者(障害手帳を持っている従業員)を雇用をしている従業員に対しては、絶対に無理をさせてはいけない、十分に配慮を…

Question

企業は、障害者(障害手帳を持っている従業員)を雇用をしている従業員に対しては、絶対に無理をさせてはいけない、十分に配慮をした上で雇用をしなければならないのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!ちなみに私は現在の職場(食品製造工場勤務、パートタイマーです)に勤務して11年3ヶ月になり、今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。
もう既に上司や上の方々等にはそれを報告済みです。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

> 絶対に無理をさせてはいけない、十分に配慮をした上で雇用をしなければならないのでしょうか?

会社には合理的配慮の義務があります。合理的、なので、出来ない事、コストがかかりすぎで不合理になる事、特別扱いはしません。
どこまで実施するのが合理的か？は、個別のケースにより違います。
合理的配慮を求める社員と、特別扱いはしませんよという会社の間でお話が平行線を辿る事はしばしばあります。

Answer 2

「絶対に無理をさせてはいけない」といった決まりはありませんし、必要な合理的配慮はしても「十分に配慮」と過剰な配慮をする義務とか無いですよ。

Answer 3

特例子会社じゃないなら、絶対に無理をさせない、配慮しないといけないとかは企業の上司次第です。一般企業だと障害知識があまりない為配慮の仕方がわからないです。企業によっては健常者と同じ仕事をさせられる