女性事務員です。お客様へのお茶出しで、なぜか私ばかりやらされます。

Question

女性事務員です。お客様へのお茶出しで、なぜか私ばかりやらされます。というのも、私が中途で入るまでは社員1人、パート4人だったのですが社員1人のみがずっとやってきてパートはやらないのが当たり前だったそうです。（社員がやって当たり前のごとく動かない、やり方もわからないとのこと）

で、わたしが入って社員の先輩は私にバトンタッチでやらなくなりパートは引き続きやりません。
まあ、そこまでは年功序列でハイハイってかんじなんですけど
この度後輩が中途で入ってきました。

なのに、みんなわたしにお茶を頼みます。
前までは、「お茶だして～」って指名せずに言ってきていたのに最近では「○○さんお茶出して～」って名指しで言われます。

名指しだからほかの人にやらせるわけにもいかず、結局わたしがやっています。
新人とはいえ社会人経験もあるし、7こ年上です。

わたしとしては、ひとりでやるのではなく今後は協力しあいたいのですが名指しされるのでお茶出しを教えることも憚られます。

考えすぎでしょうか。
教えて、やってもらっても問題ない範囲ですか？
名指しなので自分の仕事を他人に押し付けてる…みたいになりそうでビビってます。

Answer 1

質問者様が入社した時に先輩がバトンタッチしてきた様に、質問者様も遠慮しないでバトンタッチすれば良いと思います。

社員の間では【正社員が年功序列でお茶出しする】と認識されていますので、バトンタッチしても納得しますし、それが自然なことです。もし、質問者様が長年お茶出ししていた事により、その認識が薄れている様でしたら、敢えて理由を添えて引き継ぎを。

名指しするのは、質問者様が親しみ易いお人なのでしょう。お茶飲む側も、言い易い人と言い難い人が居ますものね。
先輩の様に新人が入ったら即座にバトンタッチする気の強い気質の人より、質問者様の様に躊躇する優しい人を、見極めています。

新人が入ったタイミングでの引き継ぎを逃してしまうと、月日が経てば経つほど、その理由がきかなくなってしまいます。新人が入って年月経つのに今更？となります。

多少勇気の要る事でも、引き継いでしまわないと、これから何年も先、質問者様の仕事になり、毎日が憂鬱にストレスになります。

Answer 2

「アタシばっかりイヤダ」って言えば良いと思いますよ。

言わないから名指しまでしてもやらされていらっしゃるのだと思います。