高齢者施設に勤務している妊娠中8ヶ月の妻の職場で、4人コロナウイルスの感染者が昨日でました。

Question

高齢者施設に勤務している妊娠中8ヶ月の妻の職場で、4人コロナウイルスの感染者が昨日でました。現在、勤務中ですが感染対策や母子のことを考えると、産前休暇を9月10日に取る予定でしたので、早めに有給や欠勤で感染リスクをさけて出産にむけて、安全に過ごす方が良いでしょうか？
職場には、妻から休ませて欲しいと言ったが明日から隣のフロアで勤務できませんかと言われてます。出産間近の妊婦をコロナの中働かせるのはおかしいと思います。
なので、夫である私から職場に産前休暇まで、休ませます。と伝えようと思い相手方の上司にアポを取りましたが、夜にかけます。との連絡のみで、何時頃でしょうかと。問い合わせても返事がないので、このまま無視される可能性もあります。万が一、無視や無理です。や拒否された場合育休を取る予定なので、今後私たちが不利にならない為に、どのような証拠や対策をしていればいいか教えてもらえませんでしょうか？

Answer 1

コロナは今はもう五類なので罹ってもインフルエンザ並みです。
別に出産間際であろうが、本人が希望すれば働くことはおかしくもないでしょう。

今は五類になったので家族がコロナ感染していても同居家族も濃厚接触者扱いにはならないので普通に出勤されています。
それでも奥様ご自身が休みたいと言われるならば、ご自身が上司に掛け合えば良いと思いますよ。

奥様だって、正社員として働いておられるのであれば、子供じゃないので、夫が会社に掛け合わなくても自分で上司に申告ぐらいできるでしょう。

有給休暇扱いで休むのならば会社は拒否できません。
拒否されたら労基署に相談されれば良いでしょう。

Answer 2

わざわざ…そんなもめ事起こさず
産科の先生に体調が悪く眩暈もあるので
仕事できそうにないので
診断書かいてくれませんか？
といって書いてもらい
仕事を今から休んだらいいんじゃない？

育休あけてからも
そこで働かないなら
弁護士に相談して戦ってよい
とは思うよ。

ただ…妻の職場に
旦那がしゃしゃり出てくるのは
私は恥ずかしい。