フレックスタイム制度で、ひと月、所定労働時間を70時間超過して労働しました。ただそのうち40時間は有給休暇であり、純粋な…

Question

フレックスタイム制度で、ひと月、所定労働時間を70時間超過して労働しました。ただそのうち40時間は有給休暇であり、純粋な残業時間は30時間です。管理職でみなし残業は30時間です。その月の残業代は0円ですか？
残業代が0円なら有給休暇の意味が無いと感じてしまうのですが(有給休暇でなく普通の休日にしても貰える賃金が変わらない)、仕方ないのでしょうか。

Answer 1

管理監督者ではなく残業代が発生する雇用契約なら、所定労働時間超となる労働時間は残業代の対象となります
勤務先と正しく交渉なさってください。
話しにならないなら労基署へ申告するしかないでしょう。