会社の休みの仕組みに付いて 会社で平日出勤するのは分かるんですが 土曜日稼働とか休日出勤とかはどう決まるの 土曜日と…

Question

会社の休みの仕組みに付いて

会社で平日出勤するのは分かるんですが

土曜日稼働とか休日出勤とかはどう決まるの
土曜日とか稼働だったり休みだったりとか有りますね
詳しく教えて下さい

Answer 1

通常、就業規則にて法定休日(週に一回ご原則。4週に4日も可能で、その場合 月の起算日の設定必要)と所定休日(例えば祝祭日、正月三が日、お盆8月13日〜15日、その他会社の定めた日、など)を定めています。
所定休日に休日出勤を命ぜられる場合がありますが、週に40時間を越えていれば時間外手当の2割五分増しになります。
法定休日に休日出勤を命ぜられたら3割五分増しです。
また、時間外勤務を命ずるには、サブロク協定というものを会社と労働者との間で結び、労基署に届け出ないと残業を命ずることは出来ません。

Answer 2

＞会社で平日出勤するのは分かるんですが

これは「平日＝働くものだ」と思い込んでいるだけ。

「そもそもの話し」として、平日・土曜・休日というのは「曜日」でしかありません。
一般的な概念として「土曜・日曜＝休日」と表現しているだけ。
平日・休日という表現に変換するから「平日だから・休日なのに」と意識するだけ。
単純に「曜日（月曜日・土曜日・日曜日）」として捉えれば、区別（平日・休日）もなくなる。

つまり「平日（月～金）」にしても言ってしまえば「必要だから出勤になっているだけ」ということ。
ゆえに「土曜日稼動・休日出勤」というのも、単純に「必要だから稼動する・必要だから出勤になる」だけ。

＞土曜日稼働とか休日出勤とかはどう決まるの

平日と同じように判断した「結果（必要だと判断したから）」です。
逆をいえば、不要なら月～金の間で休み（休日）の企業もある。

Answer 3

会社によります。
会社カレンダーにおいて土曜日が出勤か休みかによります。

また、工場等なら生産の都合で土曜日を休日出勤してもらい稼働させます
他にも緊急対応やサービス業なら人が休んだら代わりに出勤とかでしょうか

Answer 4

何曜日が休みかは、相手先（特に顧客）次第です。
需要があるなら、土日でも営業します。

本来の休みが急遽休日出勤になるような場合は、突発的な仕事が急に入った場合とか、納期に間に合いそうにない場合とかです。