労働時間について質問です。 現在鍼灸整骨院で働いています。 勤務は9時から19時まで、準備のため8時半から出勤準備を…

Question

労働時間について質問です。
現在鍼灸整骨院で働いています。
勤務は9時から19時まで、準備のため8時半から出勤準備を始めています。休憩は12時から13時ですが、たまに電話が鳴るため誰かしら対応しています。
完全週休2日制で週5日です。
後ろ残業はありませんが、8時半から既に準備にかかるため前残業はやっています。

そこで疑問に思う事があるのですが、実働約9時間として(休憩1時間から電話かかってくる時は50分)
週45時間は違法にはならないのでしょうか？
ちなみに前残業を入れると9.5時間になるため45時間は完全にすぎてしまいます。
整骨院はブラックとよく聞くので技術が身につくまで何も言えないのはわかりますが、勤務時間が気になってモヤモヤしています。
一般企業で働いていた時は8時間きっちりで働いていたためどうなのか皆さんにお聞きしたく質問します。

Answer 1

接骨院経営者です。

接骨院業界なんて昔から違法労働しかしてないですよ。

そもそも、労働基準法を無視してますからね。
タイムカードや給与明細あれば訴えられますよ。

Answer 2

36協定を結んでる前提でいえば、何の問題もないです。

実働で8時間（拘束9時間）を超えた場合、賃金が25％割増、いわゆる残業となります。
週40時間なので、はみだした分が25％割増となります。