職場環境についてです。長文です。（半分愚痴かもしれません） 自分は少人数のとある会社に勤めています。長年ひとつのフロアに…

Question

職場環境についてです。長文です。（半分愚痴かもしれません）
自分は少人数のとある会社に勤めています。長年ひとつのフロアに自分1人のデスクで、とても仕事に集中出来て快適に過ごしていました。しかし去年の夏、諸事情あって突然営業担当の5〜6名が同じフロアに移動してくることになり、しかもデスクが結構近い場所で全員こちらを向いているという状況になりました。
その中には社長や専務などの役職持ちが数名いるため、視線やプレッシャーに耐えるのがキツイ＆視線が気になって仕事に集中出来ない等を社長に一生懸命訴えたところ、渋々ながら私と営業のデスクの間に仕切りをつけてくれたので、なんとか今までとそこまで変わらないくらいには視線を気にせず仕事ができるようになり、ここから1年間平和に過ごせました。

ところが今年の夏になった途端、1番端っこのデスクの営業が『仕切りがあるとエアコンの風が自分のところまで届かないから暑い』と言い出してしまい社長から『仕切りを取れ』と言われてしまいました。（仕切りは天井までは届いておらず、エアコンの風を完全に遮断しているわけではないのですが）
仕切りをとってしまうと上の理由でメンタル的に辛いことを訴えたり、その訴えた人と話し合って "仕切りを少し下げる" という折衷案を出したのですがやっぱり却下で『仕切りを取っても別にいいだろ？営業が暑いのは可哀想だ！みんなの部屋なんだから』と言われました。（その人が仕切りを下げればOKと言っているのに何が可哀想なのか謎、かつこちらは守って貰えないのかと言うガッカリ感でいっぱいです。）

最近この件で毎日揉めていて、正直精神的に参ってます。
『残業を強いられた』とかそういう重大なものでもないので、仕切りを取りたくないと訴えるのは単なる私のわがままなのかなぁとも悩んでいます。結局は社長が1番偉いので権利はあるでしょうし、こちらが折れて言うとおりにするべきなんでしょうか？

Answer 1

仕切りを少し下げるという案を通したいのなら、その営業の人にその案を社長へ言わせるというのが有効だと思います。

あとは、仕切りを使わずにプレッシャーの問題を解決する方法があると楽なんですけれどね。
例えば誰かと席を交換するとか、自分の席を移動させるとか。