ガチ悩みです。 至急の回答を求めます。 不当な人事異動を口頭で命じられた為、納得できず社長に直接、状況報告と謝罪文を…

Question

ガチ悩みです。
至急の回答を求めます。
不当な人事異動を口頭で命じられた為、納得できず社長に直接、状況報告と謝罪文を提出しました。その後人事より、現状報告書と言う名目て始末書を書かされて、自分が悪かったと私が不利になる内容で始末書の提出をされました。
その後体調不良となり
人事異動や解雇が命じられる前に退職代行に相談し、退職しようと思います。
その場合、退職理由が一身上の都合にしてもらえるのでしょうか？
懲戒解雇にされる可能性はありますか？
もし代行に依頼して懲戒解雇ですって言われたら
対応不可と言われました。
そうなる場合、再就職にも影響しますか？有給や退職金、雇用保険に影響しますか？代行頼んでも意味ないでしょうか？
出来ればこれ以上出勤したくないです。
人事異動や解雇待ちで働くのは嫌です

補足

補足です。
上記内容の場合、退職代行を使わずに
一身上の都合にて退職しますと人事に言えば
その日から出勤する事なく、円満退社に出来るのでしょうか？

Answer 1

何の影響もない