ある飲食店で勤務(フルタイムパート)している45歳女です。 独身ひとり暮らし。 勤務歴は10年です。 10年目で店…

Question

ある飲食店で勤務(フルタイムパート)している45歳女です。

独身ひとり暮らし。

勤務歴は10年です。

10年目で店責任者(店長)にすごい事を言われました。シフト減らしてもいい？って言われました。

もちろん私は承諾拒否する前に理由を聞きました。

10代のアルバイト(学生ではない)の子が家庭の事情でお金欲しいから私のシフトを減らしたいと言われました。

もちろん私は私の生活もあるのでと拒否しました。

私はその子の家庭の事情を知らない上に納得のいく説明がないため拒否したのに店長からは「血も涙もないな」と言われました。

10年務めてシフト減らされるようなミスやトラブルはないです。
それは店長も知ってます。

①これは私が冷酷なんでしょうか？

②断ったからと解雇はありますか？

③仮にですが私が断ったのにシフト減らされてたりしたらシフトカットになりますか？

④もし辞めるなら上記のことがあった理由付けて辞めていいもんでしょうか？(社会人として)

なるべく至急回答していただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

補足

様々な意見が飛び交うかもしれませんが多くの人のご回答求めてます。

Answer 1

私なら辞めますね。
そういう店長なんだなと。見切りつけますがね。
飲食店なんて今はどこも人手不足ですから。

Answer 2

冷酷ってことはないですよね。お互い事情がありますしね。稼がなくて良いならバイトしてないでしょうし。

会社の命令を断ることで解雇があり得るとしてもこのことで解雇なんかしないしできないでしょう。

質問者様のシフトを減らす事はあるかも知れませんよね。10代の子の方が時給安いでしょうから(業務的に間に合う程度なら)その方がコスト的には助かるということはありますしね。

辞める理由として「思ったようなシフトにならない」「稼げない」というのはシフト制のアルバイトなら普通の理由ではないでしょうかね。問題ないと思います。

もともとその子より質問者様の方が勤務時間が多いなら、公平性を考えるとある程度譲ってあげるのは仕方のないことかも知れません。
辞めるのも一案ですが、辞めずに他の仕事でも稼ぐと言うのもありですよね。

Answer 3

①あなたは冷酷ではありません。
②断ったからと言って解雇はされません。
④もし辞めるなら上記のことがあった理由付けて辞めて良いです。そのような人は結構います。