シフトを削るのにバイトを募集し続けるのはどうしてですか？

Question

シフトを削るのにバイトを募集し続けるのはどうしてですか？大学1年の女子です。私は飲食店でアルバイトをしています。希望シフトを出すと半分ほどしか通りません。まだ入って１ヶ月ほどで新人なので、使えないから最初は削られているのだと思っていました。しかし昨日他のアルバイトの人と話したところ、どうやら入って一年以上経っているベテランの方(いわゆるホールリーダーとかバイトリーダーの様な方)3名ほどの希望はほとんど通っており、新人でなくとも入ってそこそこ経っている人ですらかなりシフトを削られているということでした。店長にこの辺出してくれると助かる！みたいに言われた日に出しても、ベテランの方が同じ日に出していると削られます。私以外の人もそうらしいので、おそらく店が出て欲しい曜日に出してないというよりはベテラン優先で組んでいて新人までいれる余裕がないのではないかと思いました。

そんな感じで人手が足りてる？状態なのにお店はアルバイトを募集し続けています。なんでか分かりません。仮に人手が足りない日があったとしても、追加で募集かけたりヘルプ使ったりすれば全然埋まってます。それも大体週一くらいでこの曜日に必ず少ないとかはないので、特定の曜日に入って欲しいバイトを探しているという感じでもないと思います。新しいバイトが入ってくるとただでさえ少ない自分のシフトがもっとカットされるのかなと思うとつらいです。

人手が足りているのに募集し続ける理由はなんでしょうか？むしろこれ以上雇わないで今いるメンバーの希望をより通せるようにした方がみんな続けてくれると思いませんか？私には分からないです、、、。

Answer 1

そのお店の問題は良く判らないですが、半年後に卒業でいなくなったりするベテランがいるのでは？

人を募集するときは、だいたい半年後や1年後を見据えて募集を掛けます。

今現在人手不足の状態で募集を掛けるのは、明らかに手遅れです。人手不足のなか、トレーニングするのは困難ですから。

まぁ現在、ベテランを軸にシフトを組んでいるのは間違いないでしょうね。
人に余裕があれば、休み希望を受け付けやすいです。

アルバイトさんからすると、人が多いと稼げない。人が少ないと好きなときに休めない。
どっちを取るかは難しいですね。

Answer 2

人手が足りているのに募集し続ける理由はなんでしょうか？
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店長に直接確認するのが確実で正確かと考えます。

これ以上雇わないで今いるメンバーの希望をより通せるようにした方がみんな続けてくれると思いませんか？
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はい、思います。なので、納得がいかないなら、辞めて他のバイト先に切り替えるのが良いかと考えます。