「人に厳しくできるようになりたい」 自分は現在福祉関係の施設で中間管理職をしている26男です。

Question

「人に厳しくできるようになりたい」
自分は現在福祉関係の施設で中間管理職をしている26男です。仕事をしているとリーダーとして部下や利用者に指導したり、注意するといった行動を求められることがありますがなかなかそれが、できません。
どうしてもその人の心を考えてしまいます。
「〜さんは優しすぎる」とか言われ慣れています。
・人は人、自分は自分
・業務上感情的になるのは悪
このような思考が常にあります。

どうすればいいのさ！！

Answer 1

感情的にならなくていいし、自分と他者の棲み分けも出来てていいですね。
何か問題があった時に仲裁して「まあ一緒に頑張ろうよ」の一言で十分だと思いますよ。
仕組み的にどうにもならないことを上司に相談することも仕事の内になりますけど、人が辞めていかないと上も聞く耳を持たないこと多いですからね。
私も中間管理職やってましたが、上が保身に走るばかりで信用ならないので辞めてきました。個人ではどうにもならないことは諦めて流されといて、出来ることに注力した方が自分も部下も幸せかと思いますよ。

Answer 2

東京でハイテク系の大手外資系企業で、中間管理職をしています。

＞どうしてもその人の心を考えてしまいます。

人の心とかどうでもいいです。
あなたは管理職とはいえ、所詮は（私もそうですが）会社の
労働者にすぎません。

つまり会社の売上や利益に直接あるいは
間接的により貢献することを期待されています。
部下への業務上に必要な指導や注意は、売上や利益に
関係してきます。

あなたが人の心を、会社の利益や売上よりも優先するという
ことは、あなたの行為は、会社への背任行為とも言えるかもしれません。

そもそも、あなたが人に注意や指導ができないのは、
人の心を気にしている＝人から自分がどう評価されるかを
気にしているってことです。
はっきり言えば、あなたは人に嫌われたくないのではないですか？

私は、人の機嫌は気にしませんし、人からの評価も気にしません。
空気も読みません。

＞・人は人、自分は自分
＞・業務上感情的になるのは悪

「感情的になるのは悪」という考えは私にはないです。
私は、仕事でために激怒することはあります。
悪いことだと思っていません。

Answer 3

まず、自分が持っている「人は人、自分は自分」という思考は素晴らしいものです。しかし、時には厳しさが必要な場面もあります。

その場合、まずは自分自身が冷静であることが大切です。感情的になると、相手に伝わってしまい、問題が起こります。

また、相手の心を考えることは大切ですが、それが自分自身の業務や組織の目的に反する場合は、厳しく指導する必要があります。

具体的には、指導する前に相手に対してどのような行動をとってほしいかを明確に伝え、必要に応じて理由を説明することが大切です。

そして、相手が指導を受けた後には、改善された点や頑張った点を褒めることも忘れずに行いましょう。

最後に、厳しさを求められる場面であっても、自分自身が持っている優しさは忘れずに持ち続けることが大切です。

がんばってくださいね！٩( 'ω' )و

Answer 4

勘違いしてないか？
人に厳しくではなく、 仕事に厳しくです。
仕事に厳しくあるがゆえに 結果 、人には辛く当たらなければならないことがあるということです。

単に人に厳しくしたらただの嫌な人ですよ。