採用面接で、信じている宗教を聞くのはNGですが、採用してからカルト教団の信者だとわかった場合何もできませんよね？ そのへ…

Question

採用面接で、信じている宗教を聞くのはNGですが、採用してからカルト教団の信者だとわかった場合何もできませんよね？ そのへんどう対処してるんでしょうか。

Answer 1

社内規定で縛る事は可能です
・社内及び社員への宗教勧誘、活動を禁止する

流れとしては
面接時に社内規定を説明する段階で
この規定は問題ないでしょうか？と確認して同意を貰えばおかしな行動をとった時に処分の対象になる
この規定の説明の前に、さり気なく信仰はありますか？弊社はこの様な規定がありますので、と聞くぐらいなら問題はないでしょう

ひと昔前に、全国の大学で新興宗教の勧誘が横行して問題化、大学は構内での宗教勧誘、活動を全面的に禁止にした所がほとんど
相談窓口まで設置して対応していた

Answer 2

麻原彰晃を尊師と信仰する自由だってあるのです。
信教を理由にした採用不採用はNGになってしまいます。
何をどう信仰してようが
実生活では問題の無い人だって沢山いると思います。

Answer 3

聞かない方が良いと思います。
もし聞いて「不採用」にした場合、どこどこの信者だから不採用にしたんだろってクレームされても困るじゃないですか。 たとえ不採用の理由が宗教じゃなかったとしても。

Answer 4

質問者さんが何をカルトと言っているか知りませんが、害がなければ関係ないですね。
どう対処するもクソもないと思います。

犯罪とかやっちゃえばクビ。布教活動くらいじゃしない。個人のこと。会社の業務に支障を与えたら訓告とか。それでもやめなければクビはあるでしょうが、まあ、そういう人にあったことはないですね。

逆に会社の事務室に神棚があることに文句をつけて周りに迷惑をかけて解雇というのは知ってます。
神棚があると気分が悪くなる、撤去しろ、撤去するまで仕事には来ない。まあ、出社しなければクビになりますね。