医療事務やってます。私の職場来月から2人ほどやめたり、パートに移動する方がいてただでさえ人がいないのにさらに居なくなる状…

Question

医療事務やってます。私の職場来月から2人ほどやめたり、パートに移動する方がいてただでさえ人がいないのにさらに居なくなる状況になります。そのため、休みの被りが1.5人まで(1人は1日休めてもう1人は半休)といわれました。流石にそれは厳しくないでしょうか？数少ない休み(土曜日午後と日曜日、他に半休2回)を自由に取れないと思うとなんだか悲しいです。有給も取りづらいんだろうなって感じてしまいます。これって良くあることですか？

Answer 1

クリニックなどであれば良くある話です。
ただ、確認作業は必要です。
・今回の退職などによるスタッフ減は元の配置人数に戻す予定があるのか
・元に戻すのであれば、どれくらいの期間を想定しているのか
・人数削減の目的がある場合は、最終人数は何人なのか
などは確認が必要です。

その回答次第では、我慢の期間がはっきりすると思いますし、方針によっては退職も視野に入れる必要もあります。

Answer 2

こんにちは。

質問者様のお勤めの医療機関の規模が分かりかねますので推測でお答えしますが…

良くあることかと存じます。
小さなクリニックや調剤薬局はそもそも有給をとらないことが暗黙の了解だったり、休み被り、というか希望自体聞かなかったりしますよ。
そんなブラックな！有給消化は企業の義務です！とおっしゃられる方は実態を直接見てない方です。

逆を返せば、質問者様の職場は以前はだいぶスタッフの待遇・勤怠をしっかり管理されていたんてすね。
今たまたま人数が減ったので一時的な対応じゃないでしょうか。上司より人件費削減で今後も持続的にそのようにしていく、など方針を聞かされました？
増員されれば元の待遇に戻るのではないでしょうか。

ご納得されるといいですね。