退職と保育園継続について。 保育園に通う一歳過ぎの子どもがいます。 先日第二子妊娠が分かり、仕事（正社員→現在時短）を退…

Question

退職と保育園継続について。
保育園に通う一歳過ぎの子どもがいます。
先日第二子妊娠が分かり、仕事（正社員→現在時短）を退職するか、また産休育休をとるか迷っています。別に会社を優先するつもりはありませんが、会社的には退職のほうが都合がいいのでしょうか？人数が少ない会社ですが、離職率は低く次の人手はなかなかきません。

ギリギリまで現職場で働き退職した場合、第二子を再来年4月に保育園入園するのは不利でしょうか。

第一子も特別枠みたいな感じで2歳児クラスまでは預かってもらえるのですが、3歳児クラスからはまた保育園申し込みをしなければならないので、ここで退職したら不利なのではないかと思っています。

産休育休とらないことによってのお金の面というよりも、子ども2人が保育園継続できない、保育園入園できない状況になってしまったら嫌だなと思っています。

退職した場合、第二子を出産して1年後にパートで働きたいと考えています。

分かりづらい文章ですみません。
何かわかる方いらっしゃれば教えてください。

Answer 1

退職したら、保育園は基本退園です。

なので、産休育休を取らない限りは
継続できないので、働ける状態になる時点で申込し直し。

もちろん求職中なので、激戦になりますし、入りにくい。

Answer 2

産休育休取らないなら当然不利になると思います。
保育園が未確定なら新しい職場を見つけることが難しい、4月狙いなら10月11月あたりが申し込みなのでその時期に4月から保育園が決まる前提で就活をしてその時点で決まってないなら要件は「求職」になるので点数がかなり低いです。

Answer 3

少し分からなかったのですが…
就労しているということで保育園利用されてるのでしょうから、退職したら、おそらく退職後3ヶ月以内くらいで、上のお子さんが退園になってしまいませんか？それとも、特別枠ということで、退職しても2歳児クラスの終わりまでは無条件で利用できるのでしょうか？

いずれにせよ、再来年の4月には、上のお子さんの3歳児クラスと、下のお子さんの1歳児クラスを、同時に申込みするということですよね？
育休明けか、4月から就労予定か、4月から求職中か、のいずれかの要件で申し込むことになるのだと思います。自治体によって、それぞれで点数に違いがあるのか、待機児童がどのくらいいる地域なのか、によって、どの程度不利か有利か変わってくると思いますので、役所の保育園の窓口で、よくよく相談されてみるのが良いと思います。

Answer 4

育児休暇をとってる間にゆっくり今後のこと考えて、そこから退職するかを考えては？

新たな家族増えた生活がどうなるか分からないから仕方ないと思いますよ。