産休代替派遣で一人職場の保健師として働き始めました。

Question

産休代替派遣で一人職場の保健師として働き始めました。もともと一人、前任の派遣がいましたが退職することになり、派遣から引き継ぎを受けました。会社との顔合わせの際、分からないことがあれば聞く人はいるのか質問したところ、「分からないことは何でも聞いて」と言われました。しかし実際に働いてみると、正社員から初代派遣への引き継ぎもほとんど「過去資料を見て」というもので引き継ぎらしい引き継ぎはなかったようです。
当然不明点が多いので社内に聞きますが、会社はほとんどの健康経営に関する仕事を保健師に丸投げしていたため、社内で誰も知らないことが多く、なかなか解決できません。曖昧な回答だけされて最終は派遣である私にやるように指示されます。
派遣元にも相談していますが、このような状態は一般的ですか？契約更新をかなり迷っています。

補足

ちなみに保健師は未経験なのですが、そもそも未経験可で求人があったため応募しました。

Answer 1

あるあるですね。顔合わせでは何でも聞いて〜と調子いい事言いながら、いざ就業したら丸投げって。

顔合わせした役職者等は現場知らずにその様言って、現場はカオス状態（苦笑）私は主にIT関連業務ですが、手順書があるだけで詳細誰も知らない、マニュアルがあるでしょ？で何度丸投げされたか。

更新しなくてもいいのでは。私は丸投げされた派遣先は更新せず、さっさと辞めました。辞められたら困ると言われましたが丸投げ相手がいなければそりゃ困るだろうなと全く気にしませんでしただったら

Answer 2

現役産業保健師です。

今健康経営に着手して保健師の需要が上がってきているのをいいことに、悪徳派遣・紹介業者も幅をきかせています。
中には産業医の仕事をさせる所もある位ですから。
健康経営は、日ごろの産業保健活動が出来ていてこそ可能なのに、形だけ保健師を置いてうわべだけの保健事業を実施でも、調査票次第ではホワイト500や健康経営銘柄も取得できることも。

未経験可、の求人に飛びついて、しまった～となって、しばらくして辞めた保健師も珍しくないです。
特に産業の場合、一人職場が多いので。
未経験の派遣に丸投げするような仕事を取ってくる派遣会社にも問題があるのではないでしょうか。
この状況が耐えられないのなら、さっさと転職した方がいいかもしれません。
無理難題を押し付けられる前に。