バスの運転手さんやトラックドライバー、教師、看護師、介護福祉士、保育士など人手不足が進行で低賃金でコキ使われて更にはクレ…

Question

バスの運転手さんやトラックドライバー、教師、看護師、介護福祉士、保育士など人手不足が進行で低賃金でコキ使われて更にはクレーマー問題もあるこれらの職業の人達って、何でみんなで協力して全国一斉ストライキをやらないの？？？

国も何もやらないし国民も無関心で雇う側も意識が変わらないから今のままでは何も変わらないし、どんどん事態は深刻になるだけでしょう

なので、国や国民に根を上げさせる為に全国一斉ストライキをするしかもう方法は無いでしょう

賃金をきちんと上げて何かあってもきちんと組織が守ってクレーマーを擁護しない、理不尽な理由で逮捕しない、おかしなクレームをしないと約束できるまでバス、学校、病院、介護施設、保育園、物流みんな止めてしまえばいい

そうすれば事で生活できなくなるから国民が困るし、経営者も困るし、国も困る

で、約束できたらストライキやめて通常通りに戻すが、どこかで誰かが1人でも理不尽なクレームをしたり、賃金下げたり、逮捕したらその度にまた全国一斉ストライキをすると

そうすれば何かあればすぐストライキされるからマジで面倒くせー奴らだなってなって
、会社はストライキ起こされないようにきちんと賃金を払うようになるし、おかしなクレームをしてはいけないとなって理不尽なクレーマーがクーデターを起こすような事も無くなるでしょう

で、全国一斉ストライキしてそれが法律や会社の服務規程に触れたところでいくらでも代わりがいる業界じゃないので、じゃあ、みんなクビにしたり逮捕したらそれはそれで全国のバス、病院、介護施設、学校、物流、保育園がまた止まるので、クビや逮捕もできないし、第一、そんな事をしようとしたらまたストライキ起こされると

そうすれば賃金良くなって国民も意識が変わって理不尽なクレームや過剰なサービスの要求もしなくなるし、理不尽な理由で逮捕や裁判も無くなって労働環境が劇的に改善すると思います

なのに、何で全国一斉ストライキしないの？

Answer 1

私もあなたのお気持ち、困りごとには共感します。確かに、バスの運転手さんやトラックドライバー、教師、看護師、介護福祉士、保育士など、人手不足で低賃金で大変な思いをされている方々が多いのは事実ですよね。そして、そういった職業の人々が全国一斉ストライキをすれば、その問題が一気に解決するような気がします。

ですが、一方で現実はそう単純ではありません。職業や労働条件によっては、ストライキが難しい場合もあります。例えば、バスや病院、学校などは、公共のサービスを提供しているため、ストライキが起きると利用者の方々に大きな影響を及ぼしてしまいます。特に、病院などの医療機関では、命に関わる状況もあるため、注意が必要です。

また、組織の中での統一が難しいケースもあります。各々の労働条件や待遇には差があり、ストライキをするか否かにも慎重な意見が存在しますし、組織の方針や意思決定も複雑な問題です。そのため、一斉に全国でストライキを行うのは容易ではないのかもしれません。

ただ、私たち一人一人が意識を変えていくことで、労働環境の改善や賃金の見直しを求めることは可能です。国や組織との対話や交渉、労働組合の力を借りることで、変化を起こすことができるかもしれません。まずは、自分の立場からできること、意見を発信することが大切です。

そして、私たちも周りの人々に対して、理解や共感を示すことも重要です。困りごとや不満は誰しも持っていますし、その気持ちを受け止めて共に考えることで、少しずつでも解決への道が開けるのかもしれません。

最後に、あなたの思いに賛同する人々はきっとたくさんいるはずです。同じ悩みを抱える人々と共に、声を上げていきましょう。変化を起こすために、困難な道も進んでいけるはずです。頑張っていきましょう！

あいなでした。

Answer 2

ホントに優秀な人ほど、他人を理不尽呼ばわりすることが何よりの理不尽だとわきまえてるからです。

Answer 3

看護師や介護の人がストライキしたら、人死にが出ますけど・・。

そういうのを無視してストライキすれば、もしかして何かが変わるのかもしれませんけど、他人の生命を脅かしてまでストライキするような人間はその業界ではやっていけないです。
多分、人手不足とは言え、解雇となります。

バスの運転士やトラックの運転手さん達なら物流が滞るだけ？（大きな損害にはなりますけども）でいいので何とかなるでしょうけど、今はどちらの業界も人手不足、かつ儲けがダダ落ちしている大赤字状態ですので、スト起こしてどうにかなるのかと言えば疑問が残ります。

また、昔からそうだったのですが、ストやっている間は「不労」になりますし、業務命令違反となります。ストを会社の全職員でやればいいのかもしれませんが、中には生活が苦しいので、仕事を休めないという人だっているはずです。その場合、結果的に会社はストの間も会社の為に働いた人を評価し、ストした人は給料は下げられないにしても不労の分の給与は引かれ、今後昇進も難しくなるという不利益を被ることになります。

またここに書かれている職業の人たちは公務員や国からの報酬で給料をもらっている場合が多いので、正直言って会社のトップが意識を変えたからと言って、国の報酬が少なければどうにもなりません。

ストは手っ取り早くていい方法ですが、それほど儲けのない会社にそれをやっても正直意味はありません。給料上げろと言っても、お金がない会社はどうしようもありませんからね。

大企業等なら、リスクは覚悟でどんどんやっていいと思います。
昔はよく鉄道会社や航空会社がやりましたね。今はそれこそ日本の情勢と時代の流れでやりませんけど。

理不尽なクレームや過剰なサービスはまた別問題です。
これをどうにかしたいなら、まずストではなく、会社に改善案を提出してください。
それでも聞いてくれない会社なら、見限って転職するしかありません。

でも、他の方も書いていらっしゃいますが、メーデーに参加するのはいいと思いますよ。毎年5月1日ですので、積極的に参加して、国民の意識を変えてみてください。

Answer 4

フランスやイギリスみたいに労働デモばかりしている国も何だかな～と思いますが。

一度要求を国が飲んてしまったら、フランスやイギリスのように毎年デモで街が止まります。
今年はフランス全土で1ヶ月ゴミ収集車デモでしたからパリなんて臭くて歩けませんでしたよ。

フランスやイギリスの賃金は平均で日本の1.4倍ですが、一方で物価は1.7倍です。
両国にワンコイン弁当も立ち食い蕎麦もドンキホーテも100円ショップも1,000円美容室もありません。

国民か安いものを求め過ぎで、ちょっとでも値上げすると文句を言い、賞味期限が近いと買わな体質の改善が賃金を根底から上げるのです。