うちの会社はタイムカードが無く、週5、毎日拘束時間10-12時間ですが残業代無しの固定給手取り12万です。社員です。塾関…

Question

うちの会社はタイムカードが無く、週5、毎日拘束時間10-12時間ですが残業代無しの固定給手取り12万です。社員です。塾関係で、全国にも支店が20あるのですが、この給料の払い方に違法性は無いのでしょうか。

Answer 1

他の方の回答にもあるとおり、基本的には、労働基本法・労働安全衛生法などに抵触していると思われますが、仮に、１２時間拘束でも、間に４時間の休憩時間（無給時間）があって、トータルとしての労働時間が８時間というなら、５日間で、４０時間となりますので違法ではなくなりますが、そんな状況ではないのですよね？
そうしますと、恒常的に、一日につき、２時間～４時間程度の時間外労働・法定労働時間オーバー勤務時間が発生していますので、その分は、労働契約に基づき、残業手当として支給するなどしなければダメでしょうね。
タイムカードが無いということは、おそらく、会社の経理上は、毎日、８時間しか働いていないとして整理しているのでしょうね。組合があれば組合に、無いなら労働基準監督所に相談されては、いかがですか？

それと、固定給で手取り１２万ですか？今の時代でも、大卒初任給は、実質１７万～２０万近い金額です。手取りとありますので、税金や社会保障費などが引かれているとしても、かなり低いのでは無いですか？
仮に、私の立場に置き換えるなら、家のローンと水道光熱費だけで無くなりますねー。それとも、財形貯蓄とかで、１０万くらい天引き貯蓄しているとかでしょうか・・・。
かなり安いと思いますよ。まあ、今の時代ですから安定した収入があるだけ良しというのもありますけど。余計なお世話ですね。失礼しました。

Answer 2

ははは。仮に違法性があるとしても、あなたのように質問ばかりしていても何も解決しないよ。

Answer 3

普通に仕事に関係なく、労働基準に触れますよ。一度労働契約の文章化されたものを確認してください。それから労働相談やユニオンに相談してもいいでしょうね。手取り12万なんて、中卒レベルの待遇ですよ。勘違いが多いのですが、雇用者と労働者は平等ですよ。後、それで良く生活出来ますね、疑問に思わないのも問題です。その仕事を続ける理由の再検討した方がいいですよ。何故その仕事なのかを。会社を辞める事を進めないけど、賃金が低すぎです。

Answer 4

ある、とは言えます。ただし、口頭での就業規定の説明やら契約にもよるのも確かです。ただし、労働に対しての一般的な基準に合ってないとみなされるかと。労働基準監督署に相談できますが、会社に知られるのも覚悟要ります。すいません、専門家ではないので、判断は自己責任でお願いします。