職場でのイジメ、パワハラを上司に相談してきましたが、実際に見ていないから判らないと言われ全く改善されず耐えきれずに退職し…

Question

職場でのイジメ、パワハラを上司に相談してきましたが、実際に見ていないから判らないと言われ全く改善されず耐えきれずに退職しました。退職理由もイジメ、パワハラが原因だと伝えましたが、離職票には一身上の都合とされてしまいました。イジメの内容は、有りもしない噂で暴言で叱責される。急に怒鳴られる。終日無視。採用時の条件の夜勤をさせてもらえず見込みの収入が得られなかったことなどです。イジメ、パワハラは立証が難しく、退職もしたため泣き寝入りです。何をどこに相談したら良かったのか。どうすれば改善してもらえたのか。皆様の知恵を教えていただきたく投稿しました。情報が少なく解答難しいかもしれませんが、簡単な解答で構いませんのでよろしくお願いいたします。

Answer 1

パワハラに対して声を上げられる場所を知らされていない時点で、そんなところ居てはいけないです。

そもそも「見てないから判らない」のが大前提なのだから、それを当事者に代わって調査する。

企業である以上、パワハラに関する窓口が設置義務化されてます(努力義務ではありません)。それを貴方が知らなかった時点で、その組織はおかしいんです。

ちなみに僕の場合は、普通に総務部の部長のところですね。
「あだ名呼びが腹立つから止めさせて欲しい」と訴えたら、即日全社員に通達がありました。

メンタル面について、産業医のカウンセラーを紹介いただいたこともあります。

Answer 2

証拠がないならどうしようもないかと。。。。。

Answer 3

物的証拠が無いなら難しいですね。