教養試験が課されていても、市役所で公表している配点などを調べると「人物試験の配点が非常に高い」傾向にあります。 ですから、「教養試験がないから人物を重視していない」との判断は妥当ではないと考えます。 しかし、SPIなどには「教養試験よりも対策に労力を必要としない“かのような”特徴」があります。 民間企業を中心に就職活動を進めてきた人には、特にそう言えるでしょう。 このため、教養試験を実施する団体に比べて「筆記試験対策の負担が軽い」との特徴を捉えて「ウチは人物重視です」なんてアピールし、少しでも多くの受験者を確保しようとします。 なお、SPIなどでもライバルに勝つためには、その筆記試験の合格枠の中で上位に位置する必要があるのは教養試験と変わりません。 このため、どうしても合格したければ、その筆記試験の種類に応じて「しっかり対策を施す」べきなのは変わりません。
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