現在、私は、中小メーカーに技術系総合職として新卒より10年ほど勤務し、製品設計、開発、施工など技術業務を中心に従事してお…

Question

現在、私は、中小メーカーに技術系総合職として新卒より10年ほど勤務し、製品設計、開発、施工など技術業務を中心に従事しておりました。しかし、数年前から、理系採用活動の仕事(合同説明会やインターンシップなどの説明係や資料作成など)ばかり任され、正直楽しさややりがいを感じられず、ストレスを強く感じて体調も崩しがちなので採用業務から離れたいと思っています。
そこで、技術系総合職というのは、本来の技術業務でない採用活動についても社命であれば従わざるを得ないのでしょうか？総合職というのはそういう意味なのでしょうか？

Answer 1

そもそも業務内容には、○○してはならないなんてことがない。

つまり、

＞本来の技術業務でない

そんなものが存在しない。

会社がやれと言えばやらねばならない、人事権は会社にある。

＞飛ばされるリスクを覚悟した上でですよね？

もちろんそうなる、いわゆる「踏み絵」だ、言うこと聞かない奴は敵。

＞嫌なら辞めろという職ですね？

いちいち辞めてたらキリがない、他社に移れば貢献度はリセット、バツイチで社会的評価はマイナスからスタートだ。

禍福は糾える縄の如し、そのうちいいことがあるかも。

Answer 2

それは希望として、会社に伝えておくべきですね。
希望は言わなければかないません。

Answer 3

言われたらやるしかありませんというより技術で必要ないから採用活動させられているか誰も採用活動やる人がいないからやらせているきがするから嫌なら退職しろと言われそうだけど