私は中途入社をした会社に勤めて2年目の事務員です。

Question

私は中途入社をした会社に勤めて2年目の事務員です。私は処理スピードが早く効率的に質の高い仕事を心がけてています。担当業務だけだと毎日3〜4時間を持て余してしまうので、他部署との連携や事務業務のスケジュール管理やとりまとめ、社内ルール見直しやシステム管理や開発を、自主的に上司に確認をとりながら行っています。
それでも時間を持て余しているので、電話は全てとり、積極的に声かけを行い同僚や先輩から溢れた仕事を引き受けて、ここ一年残業はない状態です。

ですが他に4名いる事務員は、毎日1〜2時間残業をしています。
先輩や社歴が長い人は2人いますが、担当企業数は平等で、担当企業以外の仕事はしていないので、必要な残業なのかとと問いたいです。
ちなみに半年前から仕事が減っており出勤しても私は今日は何をしようかな状態だったので、同僚に聞いてみたところ、生活残業（残業代がほしい）とのことでした。

このように仕事量が少ない人の方がだらだらと仕事し、残業代で高いお給料をもらっているこの状態に不満です。
直属の上司に相談し拠点長とも面談しましたが、何も変わりませんでした。

12月昇給で良い評価がもらえるよう、今までの業務を全て書き出し9月の評価面談で話をしようと思っていいますが、ただ愚痴のようにならずイメージが良い伝え方を教えていただきたいです。

また、事務員の昇給は在籍年数というルールがあるので希望どおり昇給ができない場合、お給料をもらっている社歴が長い人が取りまとめやその他業務を担当するべきでは、と発言してもよいでしょうか。
そうなると、私は定時まで何をしよう状態になってしまいます。

長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたは優秀な方のようですので 他の人にもそれを求めない方がよろしいでしょう 生活残業をしている人がいればその人を 揶揄するのではなく 認めてあげることですね 0時まで 何をしたらいいかということですけども 何かキャリアアップのための勉強をしてみたらいかがですか 経理の勉強とか 巷にはいくらでも勉強する本があるでしょう その本を 買って 定時まで勉強してみたらいかがでしょうか