障害者雇用についてです。 もし障がい者を雇用しよう！ってなったら、やっぱり精神障害者保健福祉手帳より身体障害者手帳を所持…

Question

障害者雇用についてです。
もし障がい者を雇用しよう！ってなったら、やっぱり精神障害者保健福祉手帳より身体障害者手帳を所持してる人の方を採用しますか？(´･_･`)

Answer 1

障害者募集って求人見ると身体のみとか書いてあったり、問い合わせたら身体のみと言われたことがあります。
精神より身体の方が雇用しやすいみたいですね。
恐らくですが、メンタルが安定していて出勤が安定しており知能も健常者と変わらないからでしょうね。
精神だと私の職場だとやはり勤怠安定が難しかったりフルタイム勤務が難しい方が多いので、その辺身体は雇用しやすいんでしょうね。
配慮するべきことも見れば分かりますし。

Answer 2

事務は身体障害、清掃は精神障害が多いというように、仕事内容によります。

Answer 3

昔とあるIT企業の障害者雇用の求人があったのですが、その企業は身体障害者で大卒が条件でした。

恐らく、精神や発達障害は採用側がどういう配慮が必要なのかが具体的に分かりにくいのかなと思った。

逆にとある食品工場の障害者雇用では階段の登り降りが多い理由で身体障害者の採用は避けていましたね。

Answer 4

適材適所をきちんとわかってれば採用されるでしょう。
身体障害に向いてる仕事もあれば精神障害に向いてる仕事もあります。