会社を経営しております。事務員の女性が１名いるのですが、現在56歳で私よりも6歳年が上になります。もうすぐ入社して20年…

Question

会社を経営しております。事務員の女性が１名いるのですが、現在56歳で私よりも6歳年が上になります。もうすぐ入社して20年を迎えます。仕事はできるので、とてもありがたいのですが、もうすぐ60歳ということで最近病院に行く回数も増えてきたりもして、若返りをはかりたいと思っています。ただし、引継ぎもありますので直ぐに辞めてくれとは言えません。彼女の気を悪くせずに次の事務員と引継ぎをして退いていただく言葉というか説得の仕方ってありますでしょうか。ちなみ2名雇える余裕はありません。

Answer 1

定年は何歳ですか？

若い子も定着するかわからないし、仕事できるこが来るとも限りません。

引き継ぎも１、2年は見たほうがいいですね

そろそろ若い事務員を募集するのはいいと思います

そして、その子1人で大丈夫だ。と思ったら
考えればいいとおもう。

Answer 2

定年も近いんで後継の育成をしてほしい！とかでいいと思いますよ。

Answer 3

仕事できて、病院で自己管理できてるなら、変な人よりよっぽど使えると思います。
言い方としては、「後進の育成に協力して欲しい、○○さんのような社員を育てたい」って採用から関わらせたら良いと思います。数年は複数雇わないとうまく繋がらないと思われます。

Answer 4

現在いる社員を辞めさせることは出来ません。
若い子を雇いたかったら自分の報酬を減らすしか無いですね。