正規保育士、49歳で転職はキツイでしょうか。 今の園では9年目、主任になり5年です。 その5年の間に保育士が足りず主任と…

Question

正規保育士、49歳で転職はキツイでしょうか。
今の園では9年目、主任になり5年です。
その5年の間に保育士が足りず主任と兼任でクラスを持った事も3回。そして今年度は久々の専任の主任でほぼ事務室での仕事、、、のはずがやはり年度が始まってみると毎日保育士が足りず、フリー保育士のような感じでクラスに入ってます
。
それが嫌なわけではなく、逆にオールマイティで頼りにしてもらえてるのは嬉しいとも思うのですが。

最近、あまりにも忙しく、主任と言っても、これ、別に主任じゃなくてもいいじゃん？と思うことや、なんだか疑問が大きくなり。
5年前に急に主任を任命された経緯は、本当はずっと現場がよくて肩書なんていらないから普通にフラットな保育士がしたいと思ったのですが、園に急な事情があり、その時に園長に任命された先生が、私が主任になるなら園長を引き受けると言って、半分はその先生のためならと主任を引き受けました。ここでの主任は完全に事務室で園長の補佐のような働き方を意味します。

今年度、久々の主任専任で事務室での仕事、かと思いきや現場も保育士が足らず中途半端にフリー保育士に徹する日々。
園長も本当は私にそばにいてもらって頼みたいこと、相談したいことも沢山あるのに毎日バッタバタで(T_T)と。

保育士が常に足りないのに募集してるのかしてないのかの会社の方針も嫌になり、やはりフラットな保育士に戻りたい思いが。
でも、今の園で主任を退き普通の現場保育士に戻るのは現実的ではないです。今までのように「その年だけ保育士が足りないから主任兼◯◯組担任」というのとはまた違うので。

また私のあとに主任になった人も、また他の先生もやりにくくなるかもしれませんし、保護者にも、事情があって主任を降ろされたんだろうと思われるでしょう。
さらに、今は60人ほどの園ですが、昨今の不適切保育のニュースに、行事に追われる幼児クラスの保育に疑問も持つようになり、残りの保育士生活は乳児だけの小規模園で個々を大切にする保育がしたい、と転職を現実的に考え始めました。
主任を退いて現場に戻りたいのが一番の理由で、会社の方針などに多少の疑問はあっても、今の園は人間関係や居心地はとても良く、「すごく嫌なことがあって絶対にやめてやる！」っていうかんじではないんです。

なので、園長に転職の意志を伝えるのも心が痛いですし、小規模園て、保育士は少ないし、休みにくさや今より給料も下がるだろうし転職したらホントは大変なんだろうとも思いますが。

ただ、決めた以上積極的に考え始めていますが、逆の立場で50歳の人が正社員として転職してくると思った時にはどんな印象を持つだろうと。
もう顔もシミだらけの太ったおばさんです。
最初の印象は悪いですよね。

現保育士の方、正直な気持ちを教えてもらえますか？

またこの年齢で60人規模から小規模園への転職、どう思いますか？メリットデメリット具体的に教えてください。

Answer 1

私も同じような立ち位置で50代で転職を考えています。どこも保育士不足なんですよね…主任しながら兼保育なんですょ…。
小規模も良いな…と思いますが、人数が少ない分、早番遅番が回る回数も多いだろうし、土曜日出勤も多いし、休みも人数少ないから取れないだろうな…というデメリットも私のイメージがあります。だから次も60名程の所にしようかな…と思ってます。
定年まであと15年程？(^^;;また一からのスタートですが、別に転職しても可だと思いますよ。そこは転職なので、給料下がるのはしょうがないですし、また新しく人間関係作っていかないとならないデメリットはあるので、それが引っかかるのなら今の所で頑張った方がいいかと。
貴女の場合はそこでもう９年やってるのですよね…だからもったいないような気もしますが(^^;そんなやってるということはやりやすい園だと思います。
私は会社に不満だらけなので辞める予定ですが(^^;;何処に行っても人手不足なので、同じやり方だとは思いますが、もっと保育観が合う所が良い園を探しています。