妊活中の27歳の者ですが、今働いている会社に最近色々不満が出てきて、転職したいと考えてます。 ただいつ妊娠するかも分から…

Question

妊活中の27歳の者ですが、今働いている会社に最近色々不満が出てきて、転職したいと考えてます。
ただいつ妊娠するかも分からない状態で、転職活動していいか分かりません。また採用されたとしても、その後妊娠発覚した場合、産休制度が使えなかったり、あまりいい印象を持たれないことを考えるとやめたくても辞めれません。

上記のことがありなかなか転職活動が出来ずにいます。

このような場合は、我慢して妊娠出来るまで会社にいて産休取ってから辞めるべきなのか、それとも今の段階で転職活動していいものなのでしょうか。
お知恵を貸していただけると幸いです。

Answer 1

妊娠すると本当にキャリア閉ざされます。
転職もかなり困難な道です。
女性の場合、27>28>29>>>30
って感じで年齢上がるほど、大変です。
文系だと特に。
私は理系で比較的転職しやすい職種ですが、それでも上手くいかず派遣などになる人も見てきました、、、(仕事できる人たちなのに本当もったいない、、、)

すぐに転職して半年ほど様子見してから、妊活ってのが理想だと思います。

一人っ子の予定なら、育休まで取って辞めるという手もなくはないかなと思いますが、、、

転職するなら妊娠予定も宣言した上で、損しないようにしっかり計算して妊娠した方がいいです。

Answer 2

産休が使えないと言うことは絶対にありません。産後は2ヶ月働いてはダメと決まっていますし、産前休暇も本人が希望を出せば取得させなければなりません。妊娠を理由に解雇もできません。
ただ、育児給付金は取得できるかはわかりません。
育児給付金にこだわりがないなら転職していいんじゃないですか？
嫌な会社で働く事でストレスになり、それがまた妊活に影響しますからね！