大手食品メーカー（ポテチのお菓子）の新卒23卒営業マンです。営業はとにかくお客様ファースト、有給が取りづらいです。ここか…

Question

大手食品メーカー（ポテチのお菓子）の新卒23卒営業マンです。営業はとにかくお客様ファースト、有給が取りづらいです。ここからが本題です。先ほど、先方バイヤーから『明日閉店後20時から棚卸しだから必ず来てください。』と言われました。
自分は、明日ライブのために特別休を取得しており、
半年前から参戦服を買ったり楽しみに生きてました。
なので絶対出社したくないです。しかし、代理の人間が
見つからず…営業部は0人、上司に相談したら他部署なんてもっての他…との事です。絶対ライブに行きます。この場合、
命令無視などで、会社を辞めるしかなくなるのでしょうか…？ライブごときで…と思うかもしれませんが、7年間外れ続けてようやく当たったんです。
大手はワークライフバランスとりやすいと思っていました。
もっと不安な事が、営業は今後、私生活をドタキャンしないといけない急用がつきものなんでしょうか？
もしそうなら、内勤に転職しようか迷ってます。

Answer 1

懲戒事案対象(業務命令違反)、となるでしょうね。

勿論、貴殿の上司が、極めて物分かりが良い(取引先のことなんて如何でもいい)のであれば、不問にされるでしょうけれど。

その場合、どの程度の処分になるかは判りません。軽ければ、譴責程度で済むでしょうけれど、重ければ、配属先変更程度でしょうか。当然のことながら、考課表には、半永久的にその件(懲戒処分)が残りますから、少々厳しい将来となる可能性も有ります。

｢バックオフィスが常に楽だ｣と考えているのであれば、大間違いです。企業･配属先に拠っても異なるけれど、時間のコントロールがし易い営業職とは違い、問答無用で長時間･長期の就労を強要されることもありますから。

Answer 2

簡単に内勤に行けるのかどうかは別にして、転職覚悟なら拒否しても良いと思います。
蛇足ですが、就寝中電車も走っていない深夜に電話一本で呼び出されるような仕事は世の中にたくさんありますので、就職に当たって企業研究が少し足りなかったのかなと思います。