夜勤のバイトについてです。 詳細がわからないようにところどころ濁しているため読みにくい文章になっていますがご容赦ください…

Question

夜勤のバイトについてです。
詳細がわからないようにところどころ濁しているため読みにくい文章になっていますがご容赦ください。チェックイン時間からチェックアウト時間までの18時間のバイトで、日給制で、最低賃金×18の賃金でアルバイトとして働いています。深夜帯は仮眠時間とされていますが、ワンオペのため電話や内線がかかって来たら出なければならないので休憩時間とは言えないと思います。

ホテルの夜勤バイトというのはなにか労働基準法で優遇されているのでしょうか。
通常、夜勤バイトであれば深夜割り増しと１日8時間を超えた分の時間外割り増しがつくと思うのですが、今のバイト先ではそれらがついていません。

また、１日8時間というところがよく理解できていないのですが、夜勤バイトであれば、一勤務あたり8時間を超えた分に割り増し金がつくということであっていますか？

とにもかくにも、常に電話に対応しなければならないので休憩時間はないのに、最低賃金×18時間分（拘束時間）のお給料しか貰えていないのは明らかに労働基準法に違反していると私は考えるのですが、実際はどうなのでしょうか。

また、労働基準監督署に通報した場合労基は動いてくれる案件ですか？

私自身、最低賃金×18も貰えて仮眠できるので悪くないかなと思って応募してみましたが、よくよく計算してみるとどう考えても昼間の最低賃金しかもらっていないということがわかり相談させていただきました。

Answer 1

それは流石に断続的労働の許可をとっているかどうかによります。断続的労働の場合でしたら仮眠時間で睡眠時間や休憩時間とは違います。電話や内線さえなければ好きに過ごせるし寝ててもいいだけで休憩時間のようなものなのにお金もらえるのは好待遇です。たまに電話なる程度でのんびりしてるだけの人に人件費かけ過ぎたら儲かってるホテルも倒産の危機です。

Answer 2

管轄の労働基準監督署へ相談してください。

休憩中の電話番は休憩ではなく「作業待ち時間（待機時間）」という勤務時間です。