大卒正社員と高卒正社員の待遇差について質問があります。

Question

大卒正社員と高卒正社員の待遇差について質問があります。私は現在、社員数100人規模の中小メーカーの設計開発部で働いています。社歴は今月で入社5ヶ月目、学歴は高卒です。同期に高専卒の人と文系大卒の人がいます。高専卒の方は技術開発部で、文系大卒の人は私と同じ設計開発部で働いています。学歴の割合は、大卒1割、高卒9割です。

ここからが本題です。
私の会社では学歴により待遇が決められています。給料は高卒の場合は基本給は17万9000円、平均昇給額4500円、平均残業時間40時間、入社1年目の夏のボーナス無しです。それに対し、大卒の人は同じ仕事内容であるにも関わらず、基本給20万5000円、平均昇給額6000円、平均残業時間20時間、入社1年目の夏のボーナス一律10万円です。因みに仕事内容に関しては、会社の方針により、学歴では違いを設けないようになっています。また、総合職・一般職という区別もありません。

そこで質問があります。
この待遇差は普通のことなのでしょうか？他の会社でも私と同じように、学歴により待遇を決めているのでしょうか。というか、この待遇差って違法じゃないんですか？
教えてください。お願いします。

拙い文章ですみません。

Answer 1

100名程度の企業だと珍しいね。

待遇さは違法じゃないよ。例えば、大卒なら幹部候補生として、最初の数年は現場仕事みたいなのは大企業でも一般的です。

Answer 2

全体的に普通の事だよ

Answer 3

日本の会社の給与体系は年齢給+業績給+能力・資格・管理職給で成り立っていると思います。

新卒社員は見かけは学歴で給与は違う感じですが、実は年齢給で差が付きます。

Answer 4

＞この待遇差って違法じゃないんですか？
貴社に組合はありますか？
まぁ残業があるのだから労使協定は結ばれているのだと思います。
だとしたら違法ではないと思います。