派遣社員。上司の発言の意図。 派遣社員2年目です。 1歳児を育てながらフルタイムです。 聞き流して気にしない様にこの…

Question

派遣社員。上司の発言の意図。

派遣社員2年目です。
1歳児を育てながらフルタイムです。

聞き流して気にしない様にこのまま期間を全うするか
働き方を変えるか悩んでいます。

職場全体で6人。部署内は上司1人、時短パート1人、フルパート(新人)、派遣フルの私の4人です。

上司は全部仕事ができます。
私は上司の仕事➕パートの仕事ができます。
パートさんは私や上司の仕事はできません。

その中で私は子どもの発熱などでお休み早退が月に2,3回あります。
だいぶ減ってはきました。
その度に快く受け入れてくださるのですが、
上司はよく保育園の対応を神経質だとか、そこの園長先生厳しいらしいとか、園長先生の悪い噂(14年くらい前の)を話してきたりして正直うんざりしています。

昨日も子どもは熱が37.7あったのですが
また何か嫌味言われるのが嫌だなと思ったのと
上司が出かける予定があったため、本当にダメ親ですが
保育園に預けました。すぐにお迎えに行く前提で…

出社して、上司に37.7あるけど預けてしまったので
すぐに連絡が来ると思う事、その時のお迎えは夫に頼めたけれど、午後2:30くらいに交代しないといえないので早退させて欲しい事を伝えました。

上司は37.7からいなら預けて大丈夫だよ、と。。

その後保育園からアプリで子どもの体温が高めだと連絡があり、様子見て電話しますと言ってくれました。
その40分後に電話で連絡があり、お迎えになりました。

その電話の後、上司に
」家出る前に検温してまた保育園で検温するの？しすぎじゃない？」と。

私は9時の検温タイムがあってそこで高いと様子を見てくれる場合はその後も定期的に検温してるみたいです。
と伝えると、へー神経質だねー気にしすぎだよね、小さい子なんてもともと高いのに。
と言われて笑

またかと思い
他の園だと鼻水だけでお迎えとか、もっと厳しい所多いみたいです、うちのところは一応市の基準に沿ってるみたいで。
と言うと、上司の周りには緩いところの話しかこないからと言っていました。

しかし上司の家庭は(小2、中3)2人とも幼稚園しか行ってないですし、ママ友の話だとしても年離れているし…通ってる園だって全く違うのになんでそんなに比べたがるかなぁと(まぁ神経質な園だと言ってそれで働いてるお母さん達が振り回されては保育園の意味がないとか言ってましたが)

仕事の事もあり抜けられるのが嫌なのはわかるのですが、表向きではお子さん第一で、とか、気にしなくていいので、とか、親身になって相談も乗ってくれるのですが、裏ではイライラしてるんだろーなー私の子育て方法も神経質だと思ってんだろーなーと思います。

派遣なので更新しなくても良いのに。と思ってしまうのですが、それでも更新してくださってるので私も頑張りたいと思っていますし、直接雇用のお話も頂いているので前向きに考えてはいました。。。

この上司の発言はやはり私に対しての子育てに神経質になりすぎ、すぐに病院連れて行き過ぎって言うメッセージも含まれていますかね？笑

真に受けてしまって、考え過ぎてしまう性格でちょっとストレスになってます。

Answer 1

子育てしながら仕事って肩身狭いですよね。
上司の人は軽口でも結構、凹みますね。
でも、子供がいるから働かなきゃ行けない部分ありますが、子供に何かあったら後悔するのは親です。
上司の言葉を気にして遠慮するのではなくて、子供の体調と気持ちを気にしてあげて欲しいです。
具合悪いのに預ける、何かある、取り返しがつかない事にならないように。
37.7だと、うちの園ではお断りです。
そして周りにも迷惑です。
小さい子供は熱も多く体調不良で休むことは仕方ないと思います。
でも、更新してくれてるなら堂々と休んでくださいよ。
みんな通る道ですよ。

Answer 2

1歳児育てながらフルタイム！
凄いです！
立派なお母さんだと思います。
上司はかなり意地悪ですね…何かに嫉妬してしていたり幸せではないんでしょうね。

Answer 3

子供の身になって考えれば単純な話ですよ
熱があればしんどい、家で休んでるのが一番です

その上司がいうようにもし先生が熱を測ってくれなかったら…？
知らないうちに高熱になって人知れず苦しむのは子供です
恐ろしい話ですよ

熱があるのに預けてしまった…それは悪魔に心を売ったのです

子供の苦しみや発熱による危険性より職場での居心地を取ったのです

しかも、上司に媚びて「37.7あったけど預けました」と伝えるなんて、悪魔の手下じゃないですか

もっと毅然としてください。
熱がいくらあれば休ませる、その尺度だけは譲らないようにして、会社ではしっかり働いて貢献すれば大丈夫です

Answer 4

「この上司の発言はやはり私に対しての子育てに神経質になりすぎ、すぐに病院連れて行き過ぎって言うメッセージも含まれていますかね？」
↓
人手不足ということで、ピリピリしているのかもですね。
でも最初から子育て中ということを承知の上で採用しているはずなので。
あまり気にせずにいたらどうでしょう。