4月から育休復帰後時短勤務で働いています。 電車通勤で遠いところから通っています。育児と仕事の両立があまりにもきつく退職…

Question

4月から育休復帰後時短勤務で働いています。
電車通勤で遠いところから通っています。育児と仕事の両立があまりにもきつく退職を希望しております。12月に退職を考えておりますが、12月５日に有給が15日付与される予定なのですが、月途中に付与された有給をその月以内に消化することって可能なのでしょうか？
１０日ほどあった有給は子供の早退や体調不良で消化してしまい、看護休暇が５日ほどしか残っていない状況です。

Answer 1

法的には可能ですが、上司からの反発は覚悟しておいた方がいいでしょう。
もちろんすんなり取らせてもらえる可能性もあり、それは職場次第です。