フルタイムパートの内定が決まりました。オープニングで大量募集です。まだ数ヶ月先のスタートですが初出勤日が具体的にいつから…

Question

フルタイムパートの内定が決まりました。オープニングで大量募集です。まだ数ヶ月先のスタートですが初出勤日が具体的にいつからと決まっていません。どうしてもここの会社がいいという気持ちもあまりないため、これから失業保険を貰うので焦ってはいないので、他の求人も探してみるのはいけない事ですか？

Answer 1

大量募集なら、探して他に良いところがあれば移って良いと思います。ただ、働いてからだとお互い手続き含め面倒になるので、
初出勤前で、なお言うなら初出勤の数週間前の方が、その会社には親切です。
善は急げ

Answer 2

良いと思いますよ。譬え内定での誓約をしたとしても、正式に雇用契約を締結してても、です。

そして、他に良い所が決まればそちらに移行なされば良いですよ。労働者としての当然の権利を行使するだけですから、合法ですしね。

ただ、その合法を続ける為に１点だけご注意頂く点が有ります。それは、他社に移行する、つまりこの社を辞める際のタイミングです。雇用契約がその時点でまだなら何の問題も無く即日離職が可能ですが、締結後はそこに記載の告知期間が必要です。何日前には言いなさい、って事ですね。それは守って下さいね。多いのは14日とか30日とかの日数です。

ですので、それを念頭に就活なさるのも良いですね。