厚生年金の加入について質問です。 現在、ほぼ常勤に近い状態でパート勤務をしています。 （契約は一年ごとの更新です） …

Question

厚生年金の加入について質問です。
現在、ほぼ常勤に近い状態でパート勤務をしています。
（契約は一年ごとの更新です）
職場は常駐従業員が5人未満の個人事業所です。勤務状態は厚生年金加入条件を満たしているように思うのですが、雇用主にその義務はありますか。
何となく直接聞きづらいので、どなたか教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

Answer 1

「常駐従業員が5人未満の個人事業所」なら厚生年金の強制適用事業所ではないので、労働条件が被保険者要件を満たしていようがあなたは被保険者ではないです。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html

Answer 2

適用しなくていいです。

また、
飲食、理美容など、
人数が増えても適用にならない業種があります。

https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/jigyonushi/20140902-01.html

貴方の場合、
今後適用者が出るその時点で適用になります。
事業所が適用事業所になれば、
労働者の条件により適用しなければなりません。

早く入れるといいですね。