欠勤の多い正社員との関係などについて 社員が4人の部署で働いています。 課長(既婚40代男性、子供は中学生) 私(…

Question

欠勤の多い正社員との関係などについて

社員が4人の部署で働いています。

課長(既婚40代男性、子供は中学生)
私(主任、既婚30代女、子供は今後も可能性ゼロ)
後輩(未婚20代女)新人(既婚20代女、未就学児の子供が2人いる)

です。

この新人の方がこの春から正社員として勤務しているのですが、
面接の段階では「夫も協力的だし義父母も近くにいるので子供関係の急な欠勤や遅刻早退は少ない」と言っていたらしいのですが、蓋を開けてみたら毎週のように遅刻早退欠勤を繰り返しています。

親なんだから子供を面倒みなければならないのはその通りだと思います。

しかし、私たちの部署の仕事の大半は終わってないのに途中でやめて帰ったり、他の日にやったりすることができません。
なので、誰かが休むと、必ずその日出勤してる誰かがその人の仕事をしないといけなくなります。

誰か1人休むと最低限の仕事だけを代わりにやっても平均いつもより1.5〜2時間くらいは帰宅が遅くなってしまう感じです。絶対に定時では終わりません。

もちろん有給は権利なので、お互い早めに休みたい旨を伝えてプライベートの予定を調整したり、どうしてもの急病はたまには仕方ないよね、と納得してやっていたのですが…。
子供の病気は突然なので、急な欠勤が頻繁に発生してしまい、そうするとプライベートの予定もドタキャンしなければならなくなるため、
後輩から「もういやだ、あの人が辞めて他の人が来るか、人が増えるかしないなら私が辞める」と泣かれてしまいました。
(どうしてもの時は後輩に帰ってもらって、わたしと課長が終電までやって終わらせますが、お互い毎回そうはいかないので)

課長には「お互い様なんだから」と宥められていたのですが、当たり前ですけど全然お互い様じゃないので後輩は逆上してしまい(汗

上司に人事配置など相談したのですが、増員はまず費用の関係で無理、来春の人事異動で異動させる事は人事部に掛け合っているが、今日明日ではなんともならないと言われました。

後輩の人生なのでどうしても辞めたいなら仕方ないのですが、彼女の仕事的にも人柄的にも辞めてほしくないなぁとどうにもできない立場ながら思ってしまっています。

何かいい方法や打診の術などないものでしょうか。
みなさんならどうしますか？

Answer 1

未就学児も当然成長します。この後ずーとその状況が続く訳ではないでしょう。
後輩の方にもその旨を説明して数年耐えて協力を仰ぐしかないでしょうね。後輩が辞めたらさらに状況が悪化しますしね。同時に新人さんにも欠勤は労働契約違反となることを説明し、なるべく祖父母の助けを得る等して減らし契約違反を減らすように働きかけるべきでは。
労働者は労働契約に基づき勤労の供与が義務となっています。欠勤の自由はありません。欠勤が多い方はそこまでの認識がなく「仕方ない」で済ませる傾向があります。当然無理やり出勤とはいきませんが『契約違反』という言葉は効き目があると思います。「欠勤の自由はない」これも効き目はあるかと。

Answer 2

新人が来る前は三人で回していたんでしょう。
やればできると上はかんがえますよ。
勝手に休ませれば良い。阻止することこそハラスメント。