説得が得意な方教えていただけないでしょうか? 現在、取引先の病院と搬送、発注等を中心とした業務の契約を結んでおり、…

Question

説得が得意な方教えていただけないでしょうか?

現在、取引先の病院と搬送、発注等を中心とした業務の契約を結んでおり、委託料をもらいながら、私社員、パートスタッフで働いております。今回委託料を上げていただくことを了承いただきました。
その代わりに社員とまでは言わないが、社員の代わりに一次対応してくれる常勤の方を置いてほしいと言われました。(現在私は常勤ではありません。)

現在扶養範囲内のパートスタッフさんばかりで、フルタイムのパートスタッフさんは一人しかいません。
扶養の方は扶養を外れてまで働くことはしたくないとのことで、残りのフルタイムの方に給与を上げる代わりにパートスタッフから少し責任を持った常勤者の仕事をしてもらえないか？とお願いをしました。

すると責任を負う仕事もしたくなく、知らない言葉の問い合わせが来るのが怖いと言われました。
私も他の取引先があり、常勤者として働くことは難しい状態です。

再度説得のためにできることはありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用契約の内容次第では？業務内容を細かく定めて契約しているのなら、無理強いは出来ないし、逆に定めていないのなら業務命令でやらせればいいですよね。

Answer 2

扶養から外れてもいいと考えられ、追加される専門性の高い仕事に見合う、給料増加の提案があるでしょう。