求人の週所定労働日数という欄に「週3日〜週5日」とだけ書いてある場合、週3日固定にしてもらう事は可能なのでしょうか？

Question

求人の週所定労働日数という欄に「週3日〜週5日」とだけ書いてある場合、週3日固定にしてもらう事は可能なのでしょうか？「週3日 以上 労働日数について相談可」の場合は恐らく可能だとは思うのですが、前者の方は難しいでしょうか？

Answer 1

求人にそのような記載をしている以上、法的には週3日勤務は可能です。ただ、固定となると必ずしも通るとはいえません。虚偽記載は違法となりますが、それはあくまで週3勤務固定可能と記載されている時のみです。
会社の都合によっては月に１度程度週4勤務があっても問題はありません。
後者も法的には月に１度程度なら週4勤務を会社側が求めても違法とはなりません。
もちろん、法的は部分以外で週3勤務固定としてくれる会社もあるでしょうし、どちらの場合にも可能性は十分あります。週3固定可能かどうかは会社次第となりますが、面接で週3でしか働けない旨をしっかり主張していけばいいと思います。