男性育休を取った前例があまりない会社で主任の役職がついた旦那（40代前半）が男性育休を取ると言いました。

Question

男性育休を取った前例があまりない会社で主任の役職がついた旦那（40代前半）が男性育休を取ると言いました。妻としては取ってくれるのはすごく助かるのですが、育休中のお金の話やいつ復帰するか、家事分担など旦那の意見を聞いてみたところ「育休取る！休める！」という気持ち程度のようです。
育休を何ヶ月取るか聞いたら最初は最低3ヶ月・最高半年と言いましたが、
私も正社員フルタイムで働いてますが、
出産2人目で育休を取りますし家事も普段していない旦那のため頼りにならないこともあり、そんなに長くいらないので取っても4ヶ月程度でいいと伝えました。
その結果、4ヶ月取ることになったのですが休職通知書が届き「12月◯日を過ぎても復帰しない場合は解雇となる」と書いてあるにもかかわらず、復帰は1月でいいかな〜とアホなことを言っています。
また、給料が育休中は今もらってる額から1/3程度になってしまうことや、今役職がついているため元のポジションがあるため引き継ぎはしっかりとするよう伝えてるのですがピンと来ておらず、まあ上が何かいうまで待つわスタンスです。
ハッキリ言って私自身働いている身として取らせてもらう以上現場の人間に迷惑がかかるので「自分から声をかけて引き継ぎを勧めていく」
のが礼儀だと思ってます。
しかもすぐ戻るので。なんでこんなに無責任なんでしょうか。
旦那は朝6時には家を出て20時ごろ帰る生活のため、家事も料理も全くやっていないです。
ここについてはもうやらせていくしかないので
育休前の今からちょっとずつ家の至る所にメモ書きを自分で書いて貼ってもらい実際やって覚えてもらうようにしていこうと思ってます。

旦那を見ていると他人がやってくれるし、育休なんて今のご時世権利なんだから取れて当たり前、前のポジション戻れて当たり前、それより会社なんとかしろよスタンスという感覚にしか受け取れないのです。
どうすれば当事者意識を持って下手すれば首切られたり役職降格させられることを意識して動いてくれるのでしょうか？
住宅ローンもまだあり、子も2人いるのでストレスで仕方ないです。

Answer 1

うちの主任は1年育休取らせましたけど、めちゃめちゃ家事と育児頑張ってました。制度として育休は権利ですが、休むための休みではありませんからね。子供を育てるために休業を許可させる制度です。

残念ながら、旦那さんは思考が高校生レベルなんでしょう。奥さんのストレスが増えるくらいなら育休取らない方がマシです。

現状、少しでも家事等をやらせる方向に誘導するしかないでしょう。ちなみに、○月○日までに復職しないと解雇は違法ですので、マジで解雇されたら裁判すれば勝てます。

Answer 2

男性の育休を取るのは、今や当たり前の権利のように感じます。でも、やはり、復帰後に以前のようにすんなり戻れるか不安ですよね。4カ月は、長過ぎませんか？案外、会社って本音と建前ってありますよね。