仕事を突然辞める旨を伝えたら 怒られました。 何もわからないから理由を説明しろと言われて、

Question

仕事を突然辞める旨を伝えたら 怒られました。
何もわからないから理由を説明しろと言われて、パートナーと別れたからメンタルやられて仕事も辞めると思われていて、書面で提出したら、パートナーとの経緯が書いてないと言われました

それはプライベートな事ですしもちろん言いたくありません。

その際詰められるなら、仕事行かずに(欠勤)辞めるのはアリですか？なしですか？

その後行かなかった事をまた言われたり、それに対して法的手段取られるのも困ります

Answer 1

この度は大変でしたね…。
モラハラと取れる発言もされたようで、心身の体調等は大丈夫ですか？

会社の規定に則っていれば(何ヶ月前に申告するという)、辞める意思がある職員を強制的に働かせ続けることはできないです。

もし、なんらかの不調で明日にでも出勤できない時は、有休を申請しましょう。その間に、メンタルクリニックを受診するなどして、休職のために医師の診断書を書いてもらいます。そして、会社に休職の申請をしましょう。

その間に時間が過ぎ、復帰せずに退職が出来ます。

労力はかかりますが、社会人ならどんな職場であれ、最後まで責任を持って、誠意をみせて辞めたほうが、あとあとの社会保険などの手続きとかスムーズですよ！

大変でしょうが、無理せずファイトです。

Answer 2

有給はないのですか？
退職日まで有給申請してその後退職でいいですよ。会社は拒否できません。
退職届(願いではない)二週間前に出せばokです。
有給がないなら二週間我慢して退職です。
退職を認めなければ労基に行きましょう。

退職理由は自己都合とだけ伝え他の詳細な理由は一切言わなくて良いし強要はやめて下さいとはっきり言いましょう。

Answer 3

ドラマみたいに「今日で辞めます」というのは、普通はありえないですよね。
常識的には１か月前。 最低でも２週間前です。
「突然辞める」というのは、そういう意味ではないとは思いますが、念のため。

理由は「一身上の都合」でオッケー。細かい理由は言う必要はありません。
上司には退職願を紙とメールで送ります。（メールは証拠になります）
会社が渋っても、２週間後には辞められます。法律でそう決まってます。
トラブったら、労基署へ行きましょう。
あなたに無断欠勤などの落ち度がなければ、退職手続きは粛々とされるはずです。（しないと会社が困るだけ）

Answer 4

一身上の都合で――でいいですよ。
それから退職する意思を伝えたら、手続きなしで職場にいかなくても、法律上はだいじょうぶです。