労働条件通知書について質問です。 現在、転職活動中です。

Question

労働条件通知書について質問です。

現在、転職活動中です。第2志望の企業さまから内定をいただいて、1週間以内に内定承諾書を返送して欲しいと言われたのですが、労働条件通知書がありませんでした。

第1志望は最終面接の結果待ちで2～3日のうちに結果が出る予定なのですが、こちらに、内定を頂ければ第2志望の方はお断りしようと考えています。

お断りする可能性があるのに労働条件通知書を欲しいとお願いするのは失礼にあたるのでしょうか？

第1志望の結果が分かってから、労働条件通知書を欲しいと伝えるのは返却期限ぎりぎりにお願いすることになるので避けたいです…

よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働条件通知書は雇用契約を締結するまでに発行する義務が会社側にはあります。
内定承諾書というのは内定辞退の抑制に一定の効果があり、雇用契約の前段階と言えるので、承諾前に労働条件を明示してもらう事は当然だと思います。

内定承諾書を急かす企業はちょっと気持ち悪いですね。

Answer 2

労働条件通知書の交付は
雇用契約時ですので、多くの会社は入社日に「労働条件通知書兼雇用契約書」として交付します。なので内定時に承諾書と引き換えに労働条件通知書を渡す事はまず無いと思います。