外資系で次のステップへの連絡が遅い際の対処についてです。 ある外資系企業のポジションに応募し、書類選考通過し、オンライ…

Question

外資系で次のステップへの連絡が遅い際の対処についてです。
ある外資系企業のポジションに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。
書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。

一次、二次ともに、
他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です)
次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。
その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、
次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。
先週火曜日に面接に行きました。

彼はそれなりの立場なんですが、
本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。
いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。
他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。
私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。

Answer 1

外資系の採用は意外とレスポンス悪いですょ。日本国内で募集しても給与配分が海外からの采配の場合、採用したくても予算取りで遅れたり、休暇取っていて連絡取れなかったりと、急いでいるのか、いつでもいいのかってぐらいな時は多いですね。
問い合わせてもいいと思いますょ。中途採用だったら、他所へ行かれてしまうことだってあるんですからね。

Answer 2

さっさと催促してください。ソフトな感じも必要ないです。いちいち、そんな事気にする必要ないですよ。