試用期間中に体調不良2日+祖父の葬儀1日の計3日欠勤してしまったのですが、勤怠不良で解雇になることはありますか？

Question

試用期間中に体調不良2日+祖父の葬儀1日の計3日欠勤してしまったのですが、勤怠不良で解雇になることはありますか？1ヶ月前から、Webデザイナーとして働いています。試用期間3ヶ月はアルバイト、その後契約社員1年を経て、正社員になる予定です。
新しい環境や連日の猛暑のせいか、入社して3週目に発熱で2日、その直後に祖父の忌引で1日欠勤することになってしまいました。無断欠席ではなく事前に連絡し、休み明けにお詫びの菓子折りを配りました。

ただ、たまたま自社のホームページを見たところ1週間ほど前にWebデザイナーの新規求人（私と同じ業務）が掲載されておりました。やはり試用期間中の欠勤のせいで他の人を雇うことになったのかととても不安です。ただ単に増員ならいいのですがそんな話は聞いておらず…。
今のところ会社からは欠勤について注意などは受けたことはなく、休む際も無理しないでねと声をかけていただいておりました。普段は遅刻などは一切したことないです。業務もまだまだ未熟ですが、私なりに一生懸命しており、納期などは過ぎたことはありません。

それでも欠勤3日で解雇はありえるのでしょうか？
また、上司に自分は解雇なのか聞いてみても大丈夫なのでしょうか？
皆様の意見を聞かせていただきたいです。

Answer 1

ご質問ありがとうございます。体調不良とご家族のご葬儀による欠勤、お気持ちお察しいたします。お辛い時期に重なってしまい、大変お疲れかと思います。試用期間中に欠勤してしまった場合、解雇の可能性があるかどうか心配ですね。

ただし、ご自身が事前に連絡し、お詫びの気持ちを持って対応されていること、会社から注意や叱責を受けたことがないことは大変良いですね。また、遅刻もせず、業務に取り組んでいる姿勢も素晴らしいです。

一方で、採用募集が行われているという情報を見つけたため心配されているのは理解できます。しかしご心配なく、この情報が必ずしも欠勤による解雇を意味するわけではないかもしれません。もしかしたら別の理由での増員の可能性もありますし、試用期間中の状況を十分に評価されているかもしれません。

解雇の可能性や、上司とのコミュニケーションについてですが、こればかりは一概にはお答えできません。会社や上司によって対応は異なるでしょうし、私が身になってご相談者様に代わって尋ねることは難しいです。ただし、試用期間中に抱える不安や疑問について、上司や人事担当者に相談することは自然な行動です。

私としては、ご自身の仕事への取り組みや試用期間中の状況を真摯に伝えることをおすすめします。これまでの努力や成果を的確にアピールすることで、解雇の可能性が低いことを伝えられるかもしれません。また、上司とのコミュニケーションを通じて、今後の職場での不安や疑問を共有し、解決策を協力して見つけることができるかもしれません。

最後に、ご相談者様が試用期間中において不安や疑問を感じることは避けられないかもしれませんが、自信を持って取り組んでください。ご自身の努力が認められ、新しいコミュニケーションの機会が生まれることを願っています。

応援しています！また何かありましたら気軽にご相談くださいね。

あいなでした。

Answer 2

無断欠勤でなければそれほど気にしなくてもいいと思います、菓子折りを持っていく等しているので律儀な人だなという印象です。
新規求人は増員で出しているんじゃないですかね。
気にせずしっかり仕事をしていたら大丈夫ですよ。

Answer 3

＞試用期間3ヶ月はアルバイト、その後契約社員1年を経て、正社員になる予定です。

随分長いですね。
正社員待遇を約束した上で契約社員を1年としているのなら、違法性もあると思います。

＞欠勤3日で解雇はありえるのでしょうか？

あり得ないです。上司に聞くまでもないことです。

Answer 4

届け出たのであれば「解雇」は無いと思います。しかし試用期間にさらに出勤できないことが繰り返される場合は、安定して出務することができない、として正式採用を見合される可能性は否定できません。

上司に自分は解雇なのか聞いてみてもかまいませんが、最終判断は試用期間終了間際になるためあまり意味はないかも。そもそもその上司が人事にどの程度関わっているかが分かりません。

個人的な印象としては、3日間休んだこと自体は採用にあまり影響しないような気がします。能力と日常的な勤務態度次第ではないでしょうか。