【至急】 明日からまた気が重いです。 助けて下さい。 とんでもないブラック企業にて最近まで経理をしておりました。 社…

Question

【至急】

明日からまた気が重いです。
助けて下さい。
とんでもないブラック企業にて最近まで経理をしておりました。

社長(50代前半)は元ヤ○ザで懲役していた過去あり。人柄は一見良さそうですが、

・一旦スイッチが入ると激情
・社員の家族に脅しの電話をかける
・家にまで押しかける
・給与未払い、遅延あり
・訳の分からない控除を給与から引かれる
・家賃や光熱費は支払わない
・会社の従業員の名前を使って通販の買い物をし、もちろん支払わない
・横領をしている

税金の未納等もあり本当に酷い社長で、労基も何度も来て、私も前回の給与を貰った次の日から会社には出社しておりません。

(辞めたいと言っても辞めさせてもらえないので…)

このまま在籍していても詐欺の片棒みたいのをさせられそうでしたし、

毎日取り立ての電話や「お前(私の事)も社長とグルになって詐欺してるんだろう！給与ちゃんと払えよ！」
と作業員からの怒号に耐えられませんでした。

社長からは出社していない次の日から電話とメールの嵐、
旦那の会社にまで電話をして旦那に話があると持ちかけたり、
「今からあなたの家の近くで話し合いできないか」だの、もう気持ち悪くてどうしようもないです。

内情を知っている取引先の会社の社長さんが、このままだと何をしてくるかわからないし何かあれば全て経理のあなたが勝手にやったことだとあなたの責任にしかねないので、労基に相談しなさいと言われました。

■そこで質問です。

私は退職届を出して「辞めます」と、順序を踏んで辞めた訳ではないので、この状況で労基に駆け込んでも大丈夫なのでしょうか…？

私の個人情報なども会社にありますし、下手な事をしたら何をされるか分からなくて何も動けずにおります…。
(※社長は元ヤ○ザなのでそのブレーンの知り合いがたくさんいるので…)

以上の話を踏まえてどうしたら良いか教えて下さい。

補足

もう１点質問を追加させていただきます。

■企業では従業員の個人情報(履歴書、賃金台帳、住所、家族構成、住民票の移し、年金手帳のコピー、マイナンバー、雇用保険被保険者番号)などを【最低３年】は保管しなくてはいけない義務が法ではあるみたいなのですが、一応私がいた所も会社なので私の個人情報は数年は保管されてると思います。

この情報を破棄するよう命令する事は出来ないものなのでしょうか…？

※ちなみにこの会社は従業員の情報を３年どころか10年以上保管しております…。

Answer 1

元ヤク◯でも、現ヤク◯と繋がってたら警察は厳しいと思いますが…

暴対法とかありますし。
組の名前を出しただけでもアウト。暴対課の怖い刑事さんたちにしょっ引かれますよ。

現職のヤク◯はそれを知ってるから、素人には手を出さないでしょう（一文にもならないことで危ない橋は渡りません）。

でも、実際怖いでしょうし多分大丈夫、というだけなので…
市役所とかでやってる弁護士の無料相談とか行かれてはどうですか？

あと相談料はかかりますが、弁護士事務所に駆け込むのもありです。

ヤク◯には法律ですよ。

Answer 2

労基に相談し身の危険も考えて警察にも相談した方が良いと思います

Answer 3

退職代行を使ってまず辞めて下さい。普通の手続きしても退職届も捨てられそうですしね。

Answer 4

労基じゃないですよ。
警察です、警察。
明日の朝一番に駆け込んで
事案化して貰ったほうが良いです。
事件化はその折に警察からアドバイスして貰えますから。