繁忙期のみ短期間で初めてアマゾンで働いている、40代女性です。 60代近い男性リーダーの言い方があまりに酷く、パワハラ…

Question

繁忙期のみ短期間で初めてアマゾンで働いている、40代女性です。
60代近い男性リーダーの言い方があまりに酷く、パワハラだと思います。出勤時未配置になっていたので、トレーナーのいる場所に確認の為始業10分前に行くが不在。一旦端で待とうとしたら「トレーナーがいないなら直ぐこっちに来い」と大声で言われ、そのリーダーの所に行くと「朝礼が終わったらまたここに来い」と。
前回はエスカレ報告でトレーナーが不在時にそのリーダーに初めて聞いた時、「トレーナーが来るのも待てないのか」と。
20代の同じ短期バイトで1分遅れの人には、朝礼最中に入って来て「遅れてきて1回だけだからと舐めるなよ」と大声で言って来ました。
今まで学生時代のアルバイトや、卒業してから正社員で金融機関で10数年働いたり等色々な仕事をした事があります。が、今回の様な言い方をされた事は1度もありません。
私に少しでも落ち度があれば仕方ないと思う様にしますが、全く落ち度のない者に対する言い方ではありません。
派遣会社は日通の関連会社です。この様な人に対してアマゾンに報告したり、訴えたり出来ないですか。他に話せる人がアマゾンにいないので、お知恵下さい。

Answer 1

選択肢として

派遣会社の担当者に相談
アマゾンの現場責任者に相談
派遣会社を変える

と言うのはどうですかね。
ちなみアマゾンは外資系なのでパワハラやセクハラなど専門チームを持ってるので派遣会社の担当者をすぐ呼び出して口頭注意する。

アマゾンはイメージダウンになるようなとこは平気で契約切りますから。

Answer 2

繁忙期だけの短期でしたら、我慢するかすぐに辞めるかのどちらかしかないように思います。
辞めていく人の話を聞くようなところでもないでしょうし、辞めた後に改善されても意味もないので。
いろいろやって仕返しされるより、短期間我慢するなり辞めるなりして去るまでは、静かにしていたほうが良くとおもが…。

Answer 3

時給良かったりします？

待遇が悪いなら、他にそこに残る理由もないですし、辞めますね。