妊娠9週目の妊婦です。 仕事が繁忙期で、妊娠が発覚しフルタイムで出勤していますが、早番、遅番、開店から閉店までのフ…

Question

妊娠9週目の妊婦です。

仕事が繁忙期で、妊娠が発覚しフルタイムで出勤していますが、早番、遅番、開店から閉店までのフルタイム。の三種類の、シフトになってて、妊娠して早番が多くなってたのは確かです。

ただ、フルタイムができないのか？
病院から、安静にと言われ休ませてほしいと言うと
みんな、いっぱいいっぱいでしてるから休まれるのは困る。
と言われます。

ただ、歩くのが難しい位の痛みがあり
立ち仕事で、なかなか座ることができないので
どうしていいのか分かりません。

やはり、仕事を辞めるべきなのでしょうか。

Answer 1

人を物としてしか
見てない

貴女がいずれ、出産期間に入ると判ってるなら
それなりの体制をする事が職場の在り方。

辞めさせるための
対応なのか？
もはや、健康保険証の傷病手当て貰う手続きすべきかな？
https://st.benesse.ne.jp/ninshin/content/?id=45070

Answer 2

妊娠は経験ないのでよく分からないのですが、妊娠９週目となると、最悪早産とか流産とかあり得るのでは？と感じました。（すいません、怖がらせるつもりは無いのですが…）

まずは主治医に相談して診断書みたいなものを書いてもらって、会社へ提出・改めて上司や社長に相談してみてはどうでしょう。「無理をして何かあったら責任は取ってくれるのか」と。
それでも無理を強いられるようであれば、労働基準監督署の総合労働安全コーナーというものがあるので、相談されるのが良いと思います。

会社側が何と言おうとも、あなたの体とお腹の赤ちゃんの事を第一に考えて行動されるのが良いと思いますよ。

Answer 3

出産後はどうしたいのですか？
育休取れそうな職場ですかね。
文面からでは難しいかなって感じたのですが・・・
どの道、退職するのであればカラダのことを優先させて退職した方が後悔もないかもしれないですね。
妊婦さんで妊娠初期の不安定な時期に休まれては困るみたいな言葉が出てくるというのが、すべてを物語ってませんか？

Answer 4

辞めたほうがいいですね。