私は高校生のころに軽度のADHDと診断され、大学にも配慮依頼書を提出しています。手帳は持っていません。

Question

私は高校生のころに軽度のADHDと診断され、大学にも配慮依頼書を提出しています。手帳は持っていません。先日、キャリアアドバイザーの先生のところへ就活について相談に行った際に、障害者雇用枠を使ってみないか、とお話がありました。その枠で募集している企業の中には、うちの大学のレベルではまず受からないであろう大企業の名前もあります。

お給料は一般の枠より少し低くはなりますが、それでも自分の特性を理解してくれつつ、良い待遇で働けるのであれば、狙ってみようかなと思いました。

それを姉に相談したら、「え、あんたはそんな重度じゃないじゃん。そーゆー枠は見るからに障害のある人が使うもんだよ？」と言われて、確かに私が使うのは違うのかな？とも思うし、なんだかズルしている気分になってきました。

質問としては、障害者雇用枠は私のような軽度でも使っていいものなのか、またそれによって周りに角が立つのは嫌です。以上の点について、ご教示ください。

補足

周りに角が立つとは、私が障害者雇用枠を使って大企業に入ったことが抜け道のように思われるのが嫌だということです。

Answer 1

いいと思います。

大手に入って頑張って勤めあげましょう！

私ならそうします。

Answer 2

障害者雇用は障害者手帳が必要です。
障害者手帳を取得出来そうですか？

Answer 3

抜け道だと思います
正常者として入って、懸命に仕事すればいい
逃げ腰ではしあわせになれない。

Answer 4

結論は、障害者雇用は、手帳がある人なら誰でも応募可能です。

が、会社さんによっては特別支援学校（知的障害）の新卒採用のみ、身体障害者（特に車椅子ユーザー）単独のみなど、全ての種類の障害者手帳持ちの人を対象にしてるわけではないので、応募の際には要確認です。