新卒で入った会社の社長が気分によっての怒鳴る、殴るの行為が続いています。 上司は1人と社長のみです。 上司には相談してい…

Question

新卒で入った会社の社長が気分によっての怒鳴る、殴るの行為が続いています。
上司は1人と社長のみです。
上司には相談していましたが、同じ環境であるため、給与のために割り切って働いてるそうです。しかし、私は耐えることができません。
資格をとって新卒で入社し、これからもっと実力をつけていきたいのに、それが難しい環境です。
実力をつけるために、自分で学べることがあれば学びたいと伝えましたが、無理だと言われ、
ならば、正しいことを教えて欲しいと伝えましたが
それも無理だと言われました。
要は、見て覚えろ。とのことだと思うのですが、
初めて行うことに対して怒鳴る→殴る→仕事をさせない。の繰り返しなので、何が正しいかわからないままになってしまいます。
上司に聞いても、正しいことがわからないそうです。
それでも頑張ろうと気持ちを奮いたたせていましたが、限界が来てしまいました。
仕事を辞めようと考えています。
しかし、私が甘いのではないか。もっと何かできるのではないか。そんなことも考えます。

今のところで頑張るべきか、
転職した先で頑張るべきか、

また、辞めるのは甘えなのか
皆さんの意見をお聞きしたいです。

Answer 1

全然甘くないですよ。
直ぐ辞めるって言わないと１日１日が無駄です。
辞めるって言っても色々愚痴愚痴言われそうですが、我慢して次の事と自分の事だけ考えて下さい！

Answer 2

自分なら退職します。
もしかして、暴力を受けるか、辞めさせてもらえない状況になりえるかもしれませんので、
録画、録音します。
もしくは退職代行という手もあります。

割り切って仕事できる人もいれば、
質問者様のように割り切れない、もっときちんと仕事を覚えたいという方にとっては、今の
会社じゃ無理なのではないでしょうか。

決して甘えではないと思います。

Answer 3

どうせ辞めるなら、録音と動画を撮りましょう。
量を貯めて、都道府県の労働委員会にでも相談しましょう。お辛いでしょうが、証拠があれば、慰謝料だって貰えます。次入ってきた人間が同じことにならない様戦いましょう。
仮に何もせず、すぐ辞めてしまう場合、なぜ辞めたのか、こう言うことがあればまたすぐ辞めるのではと転職の際思われます。転職活動が、なかなか難しい状況に陥ります。