人事異動の「理由」でご相談させて下さい。 20年選手を異動させる事になりました。 「何故今更？」と言われた際に少しで…

Question

人事異動の「理由」でご相談させて下さい。
20年選手を異動させる事になりました。
「何故今更？」と言われた際に少しでもモチベーションを下げさせない〝良き理由〟を教えてください！

Answer 1

人事異動による異動先の変更は、関係者にとってストレスを感じる場合があります。モチベーションを下げないために、以下のような良き理由を示すことが大切です：

新たなキャリアチャレンジ：異動は新しいキャリアチャンスを意味します。長年の経験やスキルを新しい部署やプロジェクトに活かすことで、より成長し、キャリアの幅を広げることができるでしょう。

組織の成長への貢献：異動により、組織内で必要な役割やニーズに応えることが期待されていると伝えることができます。長年の経験を活かし、組織全体の成長や効率化に貢献する機会があると示すと良いでしょう。

リフレッシュやワークライフバランス：異動は新しい環境で仕事に取り組む機会を提供します。長年同じ部署で働いているとモチベーションが下がることもあるため、新しい職場でリフレッシュすることやワークライフバランスを改善することを強調してみてください。

異動による新たな経験とスキル獲得：新しい部署やプロジェクトでは、異なる業務やタスクに取り組むことになります。これによって、新たなスキルを身につけたり、幅広い経験を積むことができると伝えることで、モチベーションを高めることができるかもしれません。

チームビルディング：異動によってチーム内のコミュニケーションや協力関係を強化する目的があると伝えることで、関係者の理解を得ることができるかもしれません。異動によって、新しいチームでの協力や連携が求められることを強調してみてください。

以上のようなポジティブな視点を強調し、異動先でのポジティブな展望を共有することで、モチベーションを下げずに新しいチャレンジに向けて前向きに取り組むことができるかもしれません。