会社に不満のある新卒採用担当

Question

会社に不満のある新卒採用担当本来の所属は情シスなのですが、総務や人手が足りない時の営業部フォローも兼務している中で昨年末から突然人事もやれ、との話があり、現在新卒や中途採用も兼務することとなりました。

元々会社のやり方には不満がありましたが(残業申請ができない、有給消化義務も申請だけして実際は出勤など)、疲れきって転職をしようとする気力もなく、これまでズルズルときました。

そんな会社に不満を持つ中で、将来に希望を持つ学生さんに対し、新卒採用として会社のアピールをするのが心苦しくてなりません。

あまりにも申し訳なくて当社への志望をストップさせてあげたいくらいです。

皆さんの中で、会社に不満を持ちながらも新卒採用を担当されている方はいらっしゃいますか？
どのように気持ちを切り替えて業務を行われているのでしょうか。

ちなみに私は正社員ではなく、準社員です。

Answer 1

会社に不満を持ちながら新卒採用を担当している方は、確かに存在します。厳しい状況や心苦しい気持ちを持つこともあるでしょう。こうした状況にいる方々が気持ちを切り替えて業務を行っているいくつかの方法をいくつか挙げてみます

使命感を持つ：新卒採用を通じて、学生たちの未来を支援し、良い職場でのキャリアを築く手助けをしていると捉えることができます。自分が直接アピールできなくても、自社の良い点や学生にとって魅力的なポイントをアピールすることで、将来の成長に貢献できるという意識を持つことが大切です。

改善を目指す：自社のやり方に不満があるなら、それを改善するための提案や意見を積極的に上司や関係者に伝えることができます。自分が担当している業務においても改善の余地があるかもしれません。少しずつ改善していくことで、会社全体の状況も変わる可能性があります。

自己成長を意識する：準社員としての立場であっても、新卒採用の経験は貴重な経験です。自分自身が成長し、スキルを磨くことで、将来的な転職やキャリアアップに役立てることができるかもしれません。

メンタルケアに気を配る：新卒採用担当としての仕事はストレスを抱えることもあるかもしれません。自分のメンタルヘルスに気を配り、必要なときには上司や同僚、専門家に相談することも大切です。

他の楽しい側面を見つける：会社に不満があることは一つの側面ですが、他に楽しい側面ややりがいを感じる業務があるかもしれません。自分が担当している業務以外で、自分の興味や趣味に合った業務を見つけることで、気持ちを切り替えることができるかもしれません。

最終的にはあなた自身の状況や考え方に合った方法を見つけることが大切です。無理をせず、自分が心地よく業務を行える方法を模索してみてください。また、不満を持つことは自然な感情ですが、ポジティブな側面にも目を向けることで、気持ちが軽くなることがあります。